В соответствии с документом перевод на удаленную работу возможен только с согласия работника. В случае чрезвычайных обстоятельств согласия не требуется, но работодатель обязан обеспечить сотрудника необходимым оборудованием и программными продуктами. При сохранении прежнего объема работы должна сохраняться и заработная плата. – Документ узаконивает понятие дистанционной (удаленной) работы и регулирует взаимоотношения между работником и работодателем в условиях меняющегося мира, – прокомментировал Председатель Государственного Собрания – Курултая Республики Башкортостан Константин Толкачев. – Удаленной считается такая работа, которая не предполагает наличия стационарного рабочего места, то есть человек может трудиться в любом месте, где есть интернет. Закон дает ряд важнейших гарантий как работнику, так и работодателю. Примечательно, что время работы на дому свыше обычной нормы на месте работы также считается и оплачивается как сверхурочное время.
