Родителям станет проще совмещать работу и семью: что изменится с 1 сентября

С 1 сентября 2026 года в России вступают в силу изменения трудового законодательства, которые расширяют гарантии для работающих родителей. В частности, меняются правила назначения испытательного срока и устанавливается конкретный срок для рассмотрения заявлений о переходе на неполное рабочее время.

Испытательный срок для родителей

С сентября работодатели не смогут устанавливать испытательный срок женщинам, воспитывающим детей в возрасте до трех лет. Ранее соответствующая гарантия распространялась на период до достижения ребенком полутора лет.

Как пояснил NEWS.ru управляющий партнер HR-агентства А2 Алексей Чихачев, правило касается не только матерей. Оно распространяется также на отцов, бабушек, дедушек и опекунов, если они воспитывают ребенка без матери.

Если условие об испытательном сроке все же включат в трудовой договор вопреки новым правилам, оно будет недействительным. По словам эксперта, увольнение сотрудника по результатам такого испытания также может быть признано незаконным.

Заявления на неполный день

Еще одна поправка касается неполного рабочего времени. Теперь работодатель должен рассмотреть письменное заявление соответствующего сотрудника в течение пяти рабочих дней.

Речь идет о категориях работников, указанных в статье 93 Трудового кодекса. В их числе беременные женщины, родители и опекуны детей до 14 лет, а если ребенок является инвалидом — до 18 лет. Право также предусмотрено для сотрудников, ухаживающих за больным членом семьи при наличии медицинских оснований.

Ранее законодательство не устанавливало конкретного срока рассмотрения такого обращения. Теперь работодателю придется принимать решение в установленный период.

Для кого хотят ввести шестидневную рабочую неделю

Новые гарантии не отменяют риски

Эксперты считают изменения важными для родителей, возвращающихся к работе, однако у нововведений может быть и обратная сторона.

Работодатели, опасаясь дополнительных ограничений, потенциально могут осторожнее относиться к кандидатам с маленькими детьми еще на этапе найма. Поэтому формальное расширение гарантий не исключает риска скрытой дискриминации.

В целом новые правила должны сделать трудовые отношения более предсказуемыми для родителей. При этом компаниям предстоит заранее скорректировать кадровые процедуры и шаблоны документов с учетом вступающих в силу требований.