С 1 сентября 2026 года в России изменится порядок оплаты сверхурочной работы. Одновременно на рынке труда может усилиться спрос на специалистов, которых компаниям сложнее всего найти и заменить. Об этом представители бизнеса и кадровой сферы рассказали Life.ru.
Одним из ключевых нововведений станет увеличение допустимого объема сверхурочной работы до 240 часов в год. При этом такая возможность должна быть предусмотрена коллективным договором или отраслевым соглашением.
Как будут оплачивать переработку
В пределах первых 120 часов сверхурочной работы сохранятся действующие правила. Первые два часа переработки в течение рабочего дня или смены должны оплачиваться минимум в полуторном размере, последующее время — не менее чем в двойном.
Начиная со 121-го часа каждый час сверхурочной работы будут оплачивать минимум в двойном размере. Отдельное правило о полуторной оплате первых двух часов в этом случае применяться не будет.
По словам председателя совета директоров АО ХК «Сибирский деловой союз» и члена совета директоров КАО «Азот» Анастасии Горелкиной, с началом осени компании традиционно активизируют работу после летнего периода, запускают новые проекты и начинают планировать следующий год.
Кому могут повысить зарплату
В первую очередь работодатели заинтересованы в сохранении специалистов, дефицит которых особенно заметен в промышленности и строительстве. Речь идет о токарях, фрезеровщиках, наладчиках, операторах станков с ЧПУ и инженерах, включая проектировщиков, технологов и специалистов по робототехнике.
Чтобы удержать таких работников, компании могут предлагать не только более высокую зарплату, но и дополнительные условия: гибкий график, обучение, помощь с переездом и ДМС.
Сохраняется спрос и на специалистов в IT. В числе востребованных профессий эксперт назвала разработчиков, в том числе fullstack и DevOps, специалистов по кибербезопасности и работе с большими данными.
Отдельно растет интерес к специалистам, которые совмещают отраслевую экспертизу с цифровыми навыками. Это особенно актуально для инженерии, аналитики, логистики и управления цепочками поставок.
Почему самые крепкие семьи говорят не о деньгах, а о заботе
Где осенью будет особенно не хватать людей
Дополнительный спрос традиционно возникает в ретейле и сфере услуг. Компании заранее увеличивают штат перед осенним ростом покупательской активности. При этом в ряде массовых и офисных профессий повышение доходов может быть более умеренным.
Дефицит кадров сохраняется и в частной медицине. По словам директора по персоналу сети многопрофильных медицинских клиник «К+31» Людмилы Андронаки, особенно востребованы анестезиологи-реаниматологи, рентгенологи, специалисты ультразвуковой диагностики, эндоскописты, онкологи, кардиологи и неврологи.
В медицинской сфере также не хватает среднего и младшего персонала: медицинских сестер, ассистентов врачей, администраторов, санитарок и сиделок.
При этом рынок движется скорее к точечному повышению доходов, чем к массовой индексации. Больше шансов на прибавку у специалистов, от которых напрямую зависят производственные процессы, качество услуг или доступность помощи.
Зарплаты уже растут в отдельных компаниях
О кадровом дефиците говорят и представители бизнеса. Руководитель отдела маркетинга и рекламы ГК «Пластика окон» и Melke Никита Петюшин сообщил, что на предприятии открыто около 30 вакансий в производственном блоке и более 10 коммерческих.
По его словам, в прошлом году зарплаты сотрудников в среднем увеличили на 16–17%. При этом доход замерщика может достигать 300 тыс. рублей.
Читайте также
- Женщины, родившиеся под этими знаками зодиака, становятся лучшими свекровями
- 20 идей хранения для маленькой квартиры
- Сделайте это со смородиной и крыжовником и ягода будет размером с виноград
