Какие изменения в трудовом законодательстве вступили в силу с июля 2026

С июля 2026 года российский рынок труда вступает в новую эру. Масштабные поправки в трудовое законодательство окончательно переводят систему вознаграждения из зоны устных договоренностей в поле строгой формализации и правовой защиты. Основа реформы − Федеральный закон № 144-ФЗ от 7 июня 2025 года, который кардинально изменил 135-ю статью Трудового кодекса РФ. Об этом сообщает издание «Общественная служба новостей».

Цель реформы − сделать структуру зарплаты прозрачной для работников и лишить недобросовестных работодателей рычагов давления через произвольное урезание премий.

Главное изменение − юридический статус премий. Отныне это не добровольный жест работодателя, а системообразующий элемент заработной платы, гарантированный при достижении оговоренных показателей. Бизнес обязан прописать во внутренних документах компании (локальных актах, коллективном договоре или трудовом соглашении) четкий алгоритм начисления: виды премий, размеры, периодичность и конкретные измеримые критерии.

Размытые формулировки вроде «по решению руководства» теряют юридическую силу. Если компания не пропишет критерии, сотрудник вправе требовать невыплаченные деньги через суд.

Правительство назвало самые востребованные специальности на рынке труда

Важно указать, что это касается систематических выплат за трудовые достижения. Разовые премии к праздникам остаются на усмотрение работодателя.

Закон ограничивает практику депремирования. Снижение премии за дисциплинарный проступок возможно только в том месяце, когда нарушение было зафиксировано и применено взыскание. «Отыгрываться» на сотруднике в будущем запрещено.

Максимальное снижение стимулирующих выплат не может превышать 20% от всего месячного дохода (оклад + надбавки + премия). Например, при доходе 70 тысяч рублей сотрудник получит не менее 56 тысяч даже после серьезного нарушения.

Все компании должны привести внутренние положения о премировании в соответствие с новыми нормами. Это не право, а обязанность. Игнорирование грозит административной ответственностью (статья 5.27 КоАП) и проигрышем в трудовых спорах.

Читайте также

- С июля россиян коснулись изменения по зарплате - Как получить свои деньги даже без официального трудоустройства