В ближайшее время ситуация на российском рынке труда может серьезно ухудшиться. Это затронет не только тех, кто лишился постоянного места работы, но и тех, кто пока сохраняет свои должности. Эксперты в области кадров предупреждают о распространении так называемых «тихих» увольнений. Об этом сообщает издание DEITA.RU. «Тихие» увольнения − это когда работодатели избегают прямых сокращений, чтобы не платить выходные пособия (до трех окладов по закону), и вместо этого создают условия, при которых сотрудник сам решает уйти по собственному желанию. В условиях экономической нестабильности компании сталкиваются с ростом налоговой нагрузки, дорогими кредитами из-за высоких ставок, а также со снижением выручки на фоне падения спроса и массовой экономии. Сокращать персонал нужно, но делать это по закону дорого, поэтому руководители переходят к тактике принудительного ухода. В России стартовала волна сокращений: кто в зоне риска В таких условиях работодатели повышают плановые показатели, создают чрезмерную нагрузку, формируют атмосферу давления, лишают сотрудников премий и доплат, намекая на возможное увольнение по инициативе компании. В результате человека вынуждают написать заявление «по собственному». Эксперты предупреждают, что «тихие» увольнения могут стать массовыми по всей стране, и многие работники окажутся в затруднительной ситуации, когда уйти приходится под давлением, без выходного пособия и гарантий.
