Многие россияне считают, что работа в нескольких местах автоматически увеличит страховой стаж и приведет к двойной пенсии. На самом деле закон устанавливает иной порядок учета. Даже при одновременной работе у двух работодателей стаж не удваивается. Сегодня встречаются разные форматы занятости. Кто‑то совмещает позиции внутри одной компании. Кто‑то работает на основном месте днем, а по вечерам или в выходные у другого работодателя. Есть дистанционная занятость. У работника может быть одна трудовая книжка или две. Это тоже встречается на практике. Часть 1 статьи 66 Трудового кодекса устанавливает, что трудовая книжка остается главным документом для подтверждения трудовой деятельности и стажа. Статья 60.1 ТК разрешает официальную работу по совместительству с внесением соответствующих записей в трудовую книжку. Иногда при приеме на работу сотрудник скрывает наличие другой основной позиции. Тогда новый работодатель оформляет его как основного работника и заводит еще одну трудовую книжку. Однако количество книжек не влияет на учет стажа. Главным идентификатором в системе социального страхования остается СНИЛС. По номеру индивидуального лицевого счета Пенсионный фонд ведет учет страхового стажа и перечисленных работодателями взносов. Все сведения о работе привязаны к этому номеру, независимо от числа трудовых книжек. Судебная практика подтверждает, что при назначении пенсии учитываются периоды работы, если работодатели платили страховые взносы. Ошибки в документах не должны лишать человека пенсионных прав. В решении Петровского районного суда Ставропольского края от 19 февраля 2018 года по делу № 2-140/20181 указано, что описки и неточности при оформлении записей о совместительстве не могут служить основанием для отказа в зачете стажа, пишет pnz.ru. Порядок учета страхового стажа закреплен в пунктах 1 и 2 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». По закону стаж подтверждается сведениями индивидуального персонифицированного учета. Если страховые взносы поступали, период работы учитывается при назначении пенсии, пояснил эксперт в сфере социального и пенсионного законодательства Владимир Белов. Предпенсионерам начали давать новые льготы: о них знают далеко не все Важная особенность в том, что работа по совместительству не удваивает страховой стаж. Если периоды работы совпадают по времени, в стаж включается только один из них. Это правило закреплено в законе «О страховых пенсиях». Например, при параллельной работе у двух работодателей в течение семи лет в страховой стаж зачтут семь лет, а не четырнадцать. При этом размер будущей пенсии может быть выше за счет увеличенных страховых взносов, отметил Владимир Белов. Иная система действует для индивидуальных пенсионных коэффициентов, или ИПК. ИПК суммируются со всех мест работы. Если за год на основном месте начислили 2 балла, а по совместительству 3, суммарно получится 5 баллов за этот год. За семь лет такой работы это даст 35 пенсионных баллов, пояснил эксперт.
