С мая в ряде компаний и регионов начали появляться выплаты для сотрудников с непрерывным стажем от 15 лет. Это не единая федеральная надбавка, а набор корпоративных и региональных программ поощрения. Важно знать, что право на такие суммы зависит от конкретного работодателя или региона. Эксперты отмечают два основных источника выплат. Первый – решения самих работодателей. Крупные компании, государственные структуры и госкорпорации вводят или пересматривают правила оплаты труда и премирования. В этих документах могут появляться ежегодные или разовые выплаты для тех, кто работает в одной организации без перерыва как минимум 15 лет. Как стаж СССР перевели в рубли: почему теперь это важно Второй источник – региональные программы для отдельных профессий. В ряде субъектов меры поддержки закрепляют дополнительные деньги для врачей, учителей, соцработников, водителей и сотрудников коммунальных служб. Там 15 лет стажа иногда связывают со статусом «ветеран труда субъекта» и соответствующими доплатами и премиями. Причины появления таких инициатив простые. Рынку не хватает опытных специалистов. Работодателям выгоднее удержать опытного сотрудника через единовременные или ежегодные поощрения, чем постоянно обучать новых работников. Май и летние месяцы часто совпадают с пересмотром кадровых положений и утверждением бюджетов, поэтому новые выплаты начинают действовать именно в это время.Как понять, положена ли вам такая выплата Надо изучить коллективный договор, положение об оплате труда и локальные акты работодателя. Там обычно прописаны надбавки за выслугу лет и единовременные премии за длительный стаж. Стоит обратиться в кадровую службу или в профсоюз и уточнить, менялись ли с мая условия и как именно считаются периоды непрерывной работы – в одной организации или в отрасли. Тем, кто работает в бюджетной сфере, рекомендуется проверить региональные законы о статусе ветерана труда и локальные акты. В этих документах часто прямо указано, какие выплаты положены при наличии 15 лет стажа в системе здравоохранения, образования или соцзащиты, пишут авторы портала PRIMEPRESS. В июне возможен перерасчет пенсий: пенсионеров ждет изменение размера выплат Если вы уже отработали 15 лет и считаете, что вам положена выплата, действуйте по шагам. Сначала проверьте письменные документы работодателя. Если условие о выплате есть, запросите в кадровой службе письменное разъяснение и расчет суммы. Попросите выдать справки и записи, подтверждающие непрерывный стаж. Если работодатель отказывает без обоснований, обратитесь в профсоюз или к юристу по трудовому праву. При необходимости можно направить письменную претензию работодателю и затем жалобу в трудовую инспекцию. В сложных случаях целесообразно получить консультацию адвоката и подготовить иск в суд.
