На дистанционную занятость не будет распространяться норма об увольнении сотрудника за появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, пишут «Известия». Согласно дополнительным поправкам в Трудовой кодекс, предлагаемым законопроектом о дистанционной работе, основанием для увольнения работника на удаленке может послужить отсутствие связи с ним в течение целого дня, но не нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. В документе, в частности, говорится о нарушении «более чем на один рабочий день установленного срока, в течение которого работник обязан реагировать на запросы работодателя, связанные с выполнением трудовой функции». Все остальные основания для увольнения, как следует из текста поправок, останутся прежними как для дистанционной работы, так и для обычной. Глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов сообщил изданию, что работу над поправками планируется завершить в течение осенней сессии.
