В частности, работодателям и работникам предлагают добровольно принять участие в эксперименте. Перечень электронных документов будет определяться самими работодателями и вестись за их счет. Для этого они смогут использовать либо собственную информационную систему, либо электронный сервис информационно-аналитической системы «Общероссийская база вакансий "Работа в России"». Дублирование документов на бумажном носителе не предполагается.
«Целью законопроекта является создание и отработка механизмов ведения и применения электронных документов, касающихся трудовых отношений с работниками, а также подготовка предложений о внесении изменений в законодательство РФ», - говорится в пояснительной записке к инициативе.
Между тем, 3 декабря Госдума приняла закон о введении с 1 января 2020 года электронных трудовых книжек. В течение следующего года работники смогут отказаться от получения электронных трудовых книжек в пользу бумажных носителей путем подачи работодателю соответствующего заявления. С 2021 года для тех, кто впервые вступает в трудовые отношения, будут вестись только электронные книжки.
Читайте также
- Трамп вновь раскритиковал Зеленского на фоне переговоров о мире
- ИИ на поле боя: новая гонка вооружений или путь к «восстанию машин»?
- Халяльная ипотека и бизнес по шариату: что такое исламский банкинг и чем он отличается от обычных кредитов
