Исследовательский центр Superjob сообщил, что наступающий 2017 г. будет последним годом, в котором ожидается рост вакансий. ProUfu.ru решил узнать, какие вакансии станут более востребованными, а какие профессии окажутся менее оплачиваемыми. - Наступающий год во многом станет переломным для российского рынка труда и для Башкортостана в частности. Компании будут стараться нанять лучших, а действующих сотрудников поставить в условия «развивайся или уходи». При этом в некоторых сферах даже самых лучших заменят роботы-алгоритмы: компании в ряде отраслей уже готовят для этого почву, - рассказала ProUfu.ru Наталья Голованова, руководитель исследовательского центра Superjob. 2016 год подтвердил: на российском рынке труда продолжаются качественные изменения. И, хотя бизнес приспособился к экономической ситуации, и значимых сокращений численности персонала в уходящем году не было, но и возврата к реалиям прошлых лет также не происходило. 3% компаний провели заметные сокращения сотрудников. Также среди тенденций можно назвать и то, что в начале года была низкая активность предложений работодателей, которая потом начала расти. За год был прирост числа вакансий на 47%. Также 2016 год можно охарактеризовать тем, что компании стали повышать требования к профессиональному уровню кандидатов на позиции, которые подразумевают квалифицированный труд. Для этого работодатели будут активизировать свои внутренние резервы: расширять обязанности сотрудников и разрабатывать специальные мотивационные программы. - С 2018 года в целом по России и в Уфе, в частности, начнется сокращение предложений для сотрудников низкой квалификации на 5% каждый год, - рассказал ProUfu.ru ведущий специалист пресс-службы Superjob Владислав Гладенков. - Активность работодателей в конкурентных отраслях будет расти. 2017-й станет последним годом, когда будет общий рост количества реальных рабочих мест. При этом спрос на специалистов высокой квалификации будет только повышаться. В новом году подбор персонала станет более точным, нанимать на вакантные позиции будут сотрудников, максимально соответствующих всем заявленным требованиям. Качество найма окажется на первом месте. Это позволит не только сократить сроки профессиональной адаптации, но и снизить расходы на обучение. Вакансии, по мнению Superjob.ru, на которые будет повышенный спрос в следующем году: ИТ: мобильные разработчики, веб-разработчики, специалисты по информационной защите, кибербезопасности, аналитики Big Data со знаниями в других предметных областях. Добыча сырья: специалисты по разведке и разработке месторождений, совершенствованию технологий. Промышленность: инженеры в машиностроении, в т.ч. нефтегазовом, специалисты в лесной промышленности, инженеры в авиационной, пищевой промышленности. Продажи: менеджеры по продажам услуг и высокотехнологичных продуктов. Банковская сфера: управленцы, в т.ч. антикризисные; специалисты по работе с залогами и проблемной задолженностью. Юриспруденция: специалисты в области международного и налогового права. НR: директора по персоналу, аналитики с техническим бэкграундом, специалисты по внутреннему обучению. - Высокие технологии год от года внедряются в нашу жизнь все больше и больше, - рассказал Владислав Гладенков. - Это касается как России, так и Уфы. Лет через десять автомобили смогут обходится без водителя, а крупные супермаркеты без кассиров. Их заменят машины-автоматы. Поэтому, чтобы не остаться без работы, я бы советовал уже сейчас озадачиться этим и пройти переквалификацию или обучиться новой профессии. Также автоматизация затронет и другие отрасли. Вакансии, по мнению Superjob.ru, на которые снизится спрос в следующем году: Снизится реальный спрос на бухгалтеров начального уровня. Продолжатся сокращения численности бухгалтерских подразделений на средних и крупных предприятиях, в том числе государственных. К 2020 году рынок труда для бухгалтеров начального уровня и делопроизводителей может сократиться в 3 раза. Банки перестанут размещать новые вакансии и начнут сокращение действующих позиций специалистов, задействованных в бумажном документообороте. Будет снижаться спрос на сотрудников контакт - и колл-центров в связи с расширением автоматизации подобных видов деятельности. В целом в ближайшие годы в разы сократится объем предложений работодателей для специалистов по обработке информации (операторы ввода данных, модераторы и т.д.). Прежде всего, это затронет IT-сферу, из-за этого сократится спрос до 70%. Перестанет расти с 2017 года (с 2018 года начнет снижаться) спрос на квалифицированных рабочих на промышленных предприятиях. Начнет сокращаться спрос на преподавателей иностранных языков. Знание иностранного языка окончательно перестанет быть преимуществом при трудоустройстве (кроме позиций, где требуется уровень носителя языка). Начнет снижаться спрос на рабочих горнодобывающей отрасли. - На рынке труда Уфы к концу года работодатели сохраняют высокую активность в подборе персонала. По сравнению с началом года, предложений для новых сотрудников стало больше на 53%. За год (с начала декабря 2015 года) число предложений о работе выросло на 46%, - рассказал ProUfu.ru ведущий специалист пресс-службы Superjob Владислав Гладенков. Лидеры по росту предложений для новых сотрудников за год: - рабочий персонал (в 2,4 раза больше предложений о работе); - строительство, проектирование, недвижимость (в 2,3 раза больше новых предложений; особенно заметен рост в сегменте строительно-монтажных и отделочных работ); - промышленность, производство (+50% новых предложений; особенно заметен рост в сегментах пищевой и авиационной промышленности); - продажи (+43% новых предложений; особенно вырос спрос на персонал в сегментах «услуги для бизнеса» и «товары народного потребления»); Примечательно, что значительная часть предложений от работодателей Уфы открыта для соискателей из других городов (48% новых предложений). Наиболее активен в поиске персонала малый и крупный бизнес. Каждая четвертая вакансия открыта в компании с численностью персонала до 50 человек. 20% объявлений о поиске сотрудников разместили компании с числом сотрудников от 1000 до 5000; еще 19% - компании-гиганты, в которых работает более 5000 человек. Более трети (36%) предложений для новых сотрудников не предполагают обязательного опыта работы на аналогичной должности. Для каждой четвертой все-таки потребуется опыт работы по специальности от 1 до 3 лет (26% новых предложений); для 20% новых предложений достаточно 1 года работы по профилю деятельности.
