Не начинайте с порога Спрашивать о зарплате чуть ли не с порога на первом же собеседовании нельзя, как бы ни хотелось узнать сразу, сколько собирается платить компания, которую вы нашли, изучая вакансии в Уфе. Если вы нарушите это золотое правило, работодатель решит, что кроме денег вас абсолютно ничего не интересует и, скорее всего, работу в этой компании вы не получите. Самый лучший вариант – дождаться, когда интервьюер сам заговорит на интересующую вас тему: спросит, например, сколько вы получали на прежней работе и на какую сумму сейчас рассчитываете. Сколько просить? Запрашивать слишком много по сравнению с предыдущими заработками не рекомендуется: при переходе с места на место нормой считается прибавка в 10%-20%. Разрыв может быть большим, только когда вы точно знаете, что в прежней компании вам платили существенно меньше вашей «среднерыночной стоимости». Если же на новом месте у вас появятся обязанности, которых прежде ни одна ваша работа не предполагала – приготовьтесь к тому, что зарплата останется на прежнем уровне. И это нормально, ведь компании предстоит вкладывать деньги в ваше обучение, повышение квалификации. Детальное обсуждение Когда дело дойдет до обсуждения вашей будущей зарплаты, постарайтесь деликатно, но твердо разузнать все детали. Это избавит вас впоследствии от неприятных сюрпризов. В противном случае может получиться, например, следующее: вы с работодателем сошлись на определенной сумме, но не уточнили, входят ли в нее налоги. В результате вы получите на 13% меньше, чем рассчитывали. Обязательно расспросите работодателя о следующих моментах: - бонусной системе компании; - что входит в компенсационный пакет сотрудников; - существует ли в компании практика пересмотра заработных плат, их индексации. Эта информация позволит вам четко представить себе, насколько, через какое время и при каких обстоятельствах ваша зарплата может быть повышена. Реклама
