Отпускные в России рассчитываются иначе, чем обычная зарплата, и при грамотном подходе их размер можно законно увеличить. Об этом рассказал депутат Госдумы Алексей Говырин, комментируя порядок начислений. По его словам, если заработная плата привязана к количеству рабочих дней, то отпускные формируются исходя из среднего дневного заработка и календарной продолжительности отпуска. Именно поэтому итоговая сумма может заметно отличаться в зависимости от того, когда и при каких условиях сотрудник уходит в отпуск. С 2026 года расчет среднего заработка будет учитывать обновленные правила, включая ориентир на МРОТ. Он установлен на уровне 27 093 рублей, и при полной занятости средний месячный доход не должен быть ниже этого значения. На итоговую сумму также влияет структура доходов работника. Если в расчетный период попадают премии, доплаты за переработки, работа в выходные, районные коэффициенты и надбавки, средний заработок увеличивается, а вместе с ним и отпускные.Когда отпускные могут быть выше Как отмечает Говырин, важную роль играет и выбор времени отпуска. В месяцы с большим количеством рабочих дней работник теряет меньше дохода по сравнению с «короткими» периодами, поэтому итоговая финансовая нагрузка для него ниже. Кроме того, периоды больничных или декретного отпуска могут снижать средний заработок, поскольку исключаются из расчетной базы. В таких случаях применяется корректировка по предыдущим периодам или по окладу.Что важно учитывать при планировании отпуска Дополнительные выплаты и компенсации зависят не только от размера оклада, но и от того, какие доходы работник получил в расчетный период. Поэтому премии и дополнительные начисления напрямую влияют на итоговую сумму отпускных. Отдельно отмечается, что праздничные дни увеличивают фактическую продолжительность отдыха, но не входят в оплачиваемый отпуск и не оплачиваются дополнительно. Таким образом, при правильном планировании времени отдыха и структуры доходов можно легально повлиять на размер отпускных, не нарушая трудовое законодательство.
