Специалисты компании SuperJob проанализировали, в какие месяцы второго полугодия 2026 года россиянам выгоднее уходить на отдых, а в какие − нет. Безусловным лидером по привлекательности назван июль. Самым невыгодным периодом, судя по расчетам, станет ноябрь.Об этом сообщает издание ИА DEITA.RU. Руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин пояснил, что приведенные рекомендации в первую очередь адресованы тем, кто трудится по стандартной пятидневке и получает фиксированный оклад, а не сдельную оплату. Закон гласит, что наличие в месяце праздничных или дополнительных выходных никак не уменьшает зарплату. Однако количество рабочих дней в разных месяцах сильно различается. Во втором полугодии 2026 года картина такая: июль − 23 рабочих дня, сентябрь, октябрь, декабрь − по 22 рабочих дня, ноябрь − всего 20 рабочих дней. Представим сотрудника с окладом 100 тысяч рублей. В месяц он получает ровно эту сумму, вне зависимости от того, отработал он 20 дней или 23. Но стоимость одного рабочего дня при этом меняется: чем меньше рабочих дней в месяце, тем дороже каждый из них. Стоимость одного рабочего дня = оклад : количество рабочих дней в месяце. Отпускные же считаются иначе − исходя из среднего дневного заработка сотрудника за предыдущий период. Туристы РФ могут сэкономить до 65% на покупках билетов РЖД до конца года Если стоимость одного рабочего дня в месяце выше, чем ваш среднедневной заработок, то брать отпуск в этом месяце невыгодно −лучше работать. Если же рабочий день «стоит» примерно столько же или меньше среднедневного дохода, отпуск финансово оправдан. Согласно приведенным расчетам, июль, в котором насчитывается 23 рабочих дня, признан самым выгодным месяцем для оформления отпуска во втором полугодии 2026 года. Чуть менее привлекательными с финансовой точки зрения выглядят сентябрь, октябрь и декабрь, в каждом из них по 22 рабочих дня. А вот ноябрь оказался абсолютным аутсайдером. Из-за минимального количества рабочих дней цена одного рабочего дня в этом месяце максимально приближается к среднедневному заработку работника или даже превышает его, что делает ноябрьский отпуск наименее выгодным.
