В этой статье мы подробно разберем, какие выплаты работник вправе получить от бывшего работодателя при любых обстоятельствах увольнения. Прежде всего, в последний рабочий день сотруднику обязаны предоставить полный финансовый расчет. Это включает оплату всех фактически отработанных дней, включая период в текущем месяце, даже если аванс за эту часть уже был выплачен. Кроме того, в день увольнения должны быть выплачены все положенные стимулирующие и компенсационные выплаты: премии, надбавки, доплаты. Важное условие – право на эти выплаты должно быть документально закреплено в трудовом или коллективном договоре, либо во внутренних положениях компании. Заберут не только еду: названы неочевидные поводы для увольнения Важно знать, что за каждый день задержки окончательного расчета работник имеет право на компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка от невыплаченной суммы. Отдельная значительная выплата – компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно трудовому законодательству, за каждый рабочий год сотруднику полагается 28 календарных дней отпуска. Все дни, которые он не отгулял к моменту увольнения, подлежат денежной компенсации в составе окончательного расчета. Существует и специфичное право: если в течение 30 календарных дней после увольнения бывший сотрудник оформит больничный лист, пособие по временной нетрудоспособности обязан выплатить его бывший работодатель. В дальнейшем фонд социального страхования компенсирует эти средства организации. Очереди в Сбербанк за выплатой: вот зачем граждане ищут старые книжки спустя 30 лет Если увольнение происходит по соглашению сторон, у работника есть возможность договориться о дополнительной единовременной компенсации (например, в фиксированной сумме или в размере нескольких окладов). Все условия такой выплаты должны быть четко прописаны в соглашении о расторжении трудового договора. В случаях увольнения по сокращению штата или в связи с ликвидацией организации работнику, помимо прочего, гарантировано выходное пособие. Его размер напрямую зависит от основания увольнения: при сокращении или ликвидации – не менее среднего месячного заработка (с сохранением среднего заработка на период трудоустройства, но не более чем на два месяца); при увольнении в связи с призывом на военную службу или отказом от перевода по медицинским показаниям – двухнедельный средний заработок. Таким образом, итоговая сумма выплат при увольнении всегда зависит от его конкретной причины.
