Идея о четырехдневной рабочей недели активно обсуждается в России с 2019 года, но системных изменений в трудовом законодательстве до сих пор не произошло. В 2025 году эксперименты с сокращением рабочих дней проводят отдельные компании, включая Горьковский автозавод и КАМАЗ, однако большинство работодателей относятся к этой инициативе с осторожностью. Ключевые проблемы – риск снижения доходов сотрудников и организационные сложности. По данным опросов, около 40% россиян поддерживают переход на четырехдневную рабочую неделю, но 35% сомневаются в его реализуемости. Основные опасения связаны с сокращением заработной платы (особенно для работников с почасовой оплатой), а также закономерным увеличением ежедневной нагрузки. В феврале 2025 года Госдума уже отклонила законопроект о сокращенной рабочей неделе для женщин с двумя и более детьми. Трудовой кодекс РФ также не предусматривает прямых механизмов для перехода на четырехдневку – работодатели могут вводить ее только по соглашению с сотрудниками или в рамках экспериментальных программ. А вот мировая практика показывает противоположные результаты: Исландия: 86% работников перешли на сокращенную неделю без потери производительности; Великобритания: 90% компаний-участников пилотного проекта сохранили четырехдневку; Япония: Microsoft зафиксировала рост производительности на 40%. В большинстве стран применяется модель «100:80:100» – полная зарплата за 80% рабочего времени при сохранении 100% продуктивности. Однако в России подобные эксперименты носят точечный характер.
