Автор Дзен-канала «Стройхак» поднял тему кадров. В частности, он задается вопросом: пенсионеры сейчас снова востребованы на фоне зумеров? Сегодня, как и десятилетие назад, работодатели отдают предпочтение молодым сотрудникам до 25 лет, ценя их энергичность, адаптивность и амбициозность. Однако для соискателей старше 40, а тем более 50 лет, возможности трудоустройства значительно сокращаются. Причина кроется не в их профессиональных качествах, а в наличии опыта, сформировавшегося характера, трудового стажа и приближающейся пенсии. «Зарплаты – 91 тысяча, а пенсия – 21»: зумеры проиграли в «пенсионную лотерею», когда родились Рассказывая о ситуации с возрастными сотрудниками, автор привел пример знакомого токаря и отличного сварщика, который проработал на заводе до 65 лет и, казалось бы, был с почетом отправлен на пенсию. Однако спустя два года ему позвонили с завода и попросили вернуться, объяснив это тем, что не могут найти ему замену, поскольку никто не хочет занимать эту должность. К тому времени он уже открыл собственную мастерскую в гараже и выполнял частные заказы, поэтому, конечно, не согласился вернуться на завод, предпочитая работать на себя. Он решил не работать «на дядю», когда у него появилось свое дело. «Зарплаты выше, на мозги не капают». Зумеры массово бегут из офиса на завод Нередко можно наблюдать ситуацию, когда молодые сотрудники испытывают трудности с соблюдением графика, адаптацией к рабочему процессу и длительной работой в одной компании. Пенсионеры не станут жаловаться и требовать особых условий. Им не нужна кофемашина или заранее подготовленное рабочее место. Дайте им задачу и инструменты – они сами организуют пространство, обустроят все под себя и приступят к работе. Дисциплина, уважение к делу и ориентация на результат – это то, что у них в крови.
