С 1 сентября 2025 года в России вступят в силу новые правила по тому, как определять размер отпускных. Теперь в расчет среднего заработка будут включаться все регулярные денежные поощрения, прописанные в трудовой системе. Это может увеличить размер отпускных для многих работников, особенно если раньше премии не брали в расчет. Об этом сообщила юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву Ольга Владимирова журналистам ТАСС. Отравления, инфекции, клещи, опасные продукты: врач рассказала, как защитить себя и близких Как объяснила специалистка, если ранее при расчете учитывались только ежемесячные премии, но теперь к ним добавятся квартальные и годовые, если они предусмотрены системой оплаты труда. Дело в том, что, согласно правилам 2007 года, в расчет входили премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, а фиксированные выплаты и вознаграждения зачастую туда не включались. – Кроме того, по сути, проходит индексация среднего заработка при повышении окладов, если повышение было масштабным, это увеличивает расчетную базу. Размер отпускных не изменится, если раньше уже учитывались все премии и не было повышения, – отметила Ольга Владимирова. – Но практика показывает, что отпускные у большинства россиян, скорее, увеличатся или станут справедливее, особенно там, где ранее выплаты, например, квартальные или годовые премии, не учитывались. Также уточнены правила расчета отпускных при повышении зарплат. Корректировка будет применяться, если выросли оклады или тарифные ставки: во всей компании, в отдельном филиале или представительстве, в структурном подразделении. Это снизит количество споров с проверяющими, так как теперь порядок четко прописан. Если отпуск начался до 1 сентября 2025 года, но заканчивается после этой даты, пересчитывать выплаты по новым правилам не нужно – действует порядок, актуальный на момент начала отпуска. Официальных разъяснений по этому поводу пока не было. Будем получать больше? С 1 сентября изменится порядок начисления заработной платы
