Жители Башкортостана всё активнее выбирают между традиционной работой по найму и фрилансом, который привлекает гибкостью и возможностью самостоятельно управлять временем. Однако многие по-прежнему отдают предпочтение стабильности официального трудоустройства с гарантированной зарплатой и соцпакетом. Такие данные получены в исследовании «Росгосстраха» совместно с платформой hh.ru, проведённом летом 2025 года. По результатам опроса, большинство респондентов (58%) из региона трудятся по найму, тогда как 17% работают фрилансерами, а 6% совмещают оба формата. Наименьшую долю занимают владельцы собственного бизнеса — всего 2%. Наиболее традиционный способ занятости сохраняется в сферах производства (76% по найму), розничной торговли (74%) и безопасности (71%). В то же время фриланс выбирают специалисты в креативных и цифровых профессиях: маркетологи, IT-специалисты, работники рекламы и развлечений. «В рабстве быть не хотим — в найме чувствуется постоянный прессинг и ограничение свободы. Фриланс даёт больше простора для творчества и жизни по своим правилам, хоть и с риском нестабильности», — поделился житель республики. Интересен тот факт, что 10% участников опроса ранее ушли из фриланса в штатное трудоустройство. Среди причин — необходимость строго соблюдать рабочий график (49%), ограниченность обязанностей (40%) и потеря свободы в профессиональной деятельности (35%). В противоположном направлении — из найма во фриланс — переходят люди, сталкивающиеся с нестабильным доходом (66%), сложностями в поиске клиентов (55%) и проблемами с недобросовестными заказчиками (42%). Отсутствие соцгарантий считают минусом 41% фрилансеров. Особенно остро вопрос социальной защиты стоит среди молодых специалистов 25–35 лет — почти половина (49%) отмечают этот недостаток. Старшие сотрудники (45–54 года) реже беспокоятся на этот счёт (36%), чему способствует опыт и финансовая устойчивость. Молодые фрилансеры (18–24 года) часто сталкиваются с проблемами в поиске заказчиков (67%), в то время как у возрастной группы эта проблема проявляется у 45%. Несмотря на минусы, 10% фрилансеров желают вернуться в штат, главным образом из-за стабильной зарплаты (80%), разделения рабочего и личного времени (52%) и официального трудоустройства (45%). При этом среди тех, кто работает по найму, более половины (54%) рассматривают фриланс как привлекательную альтернативу благодаря гибкому расписанию (82%), возможности работать из любой точки (79%) и самостоятельному контролю над нагрузкой (50%). Особенно заинтересованы во фрилансе специалисты из медицины, фармацевтики, ритейла и закупок. Форматы работы тоже разнообразны: 17% удалёнщиков хотят вернуться в офис, 27% предпочитают полностью дистанционную занятость, а 21% выбирают смешанный режим. При этом в сфере безопасности 34% работников выступают за очное присутствие, а IT-специалисты в трети случаев готовы к частичному возвращению в офис. Маркетологи и PR-специалисты чаще других выступают за полный переход на удалёнку (39%).
