В России развернулась дискуссия о целесообразности длинных новогодних и майских каникул. Вице-президент «Опоры России» Дмитрий Пищальников предложил радикально изменить существующую систему, заменив традиционные продолжительные выходные на шесть укороченных рабочих недель по три дня в течение года. Основной аргумент сторонников реформы – значительные экономические потери. По оценкам экспертов, январские и майские каникулы обходятся экономике в 1% ВВП. Когда бизнес замирает на несколько дней, теряется реальная выручка, замедляется оборот капитала, откладываются важные сделки и проекты, поясняет Пищальников. Кроме того, после длительного отдыха сотрудникам требуется 3-5 дней для восстановления рабочего ритма, что дополнительно снижает производительность. Жителям Башкирии опять повезет: рассказываем о следующих мини-каникулах Альтернативная модель предполагает: введение шести рабочих недель по три дня в год; гибкое распределение выходных в низкий сезон»; сохранение общего количества нерабочих дней; возможность переноса выходных по производственной необходимости. – Такой подход делает отдых регулярным, но управляемым и позволяет бизнесу планировать деятельность без длительных простоев. Гибкие форматы — сокращенные недели, дополнительные выходные в низкозагруженные месяцы, адаптивные графики — уже стали частью трудовых моделей в ряде стран, – отмечает эксперт. Он также ссылается на успешный зарубежный опыт применения гибких графиков, подчеркивая при этом необходимость учитывать российские культурные традиции. Однако в Госдуме звучат другие предложения. Депутат Игорь Антропенко («Единая Россия»), напротив, выступает за увеличение майских каникул до 9 дней подряд, чтобы дать россиянам возможность полноценно отдохнуть и подготовиться к дачному сезону. Параллельно идут изменения в трудовом законодательстве – уже в 2024 году были скорректированы правила оплаты работы в праздники и предоставления отгулов. Согласно действующему производственному календарю на 2025 год, россиян ждет 247 рабочих и 118 выходных дней (включая 14 праздничных). Особенностью станет шестидневная рабочая неделя с 27 октября по 1 ноября с последующими тремя выходными. Министр труда Антон Котяков заверил, что ведомство уже работает над календарем на 2026 год, пообещав сбалансированное распределение выходных. Эксперты отмечают, что любая реформа потребует тщательной проработки с учетом интересов всех сторон. С одной стороны, бизнес получает возможность избежать длительных простоев, с другой – важно сохранить привычные для людей периоды отдыха. Властям предстоит найти разумный компромисс между экономической целесообразностью и социальными ожиданиями – резюмируют аналитики.
