Власти достигли согласия по системным изменениям в Трудовом кодексе (ТК), направленным на повышение гибкости рынка труда, сообщает издание "Ведомости". В частности, предлагается увеличить лимит сверхурочной работы с 120 до 240 часов в год, тем самым установить порядок оплаты переработок и упростить процесс увольнения. Проект поправок в Трудовой кодекс, разработанный Минэкономразвития и Минтрудом, обсуждался в феврале на встрече у заместителя главы администрации президента Максима Орешкина, как сообщили два источника, знакомые с ходом обсуждения. Если закон будет принят, он вступит в силу с 1 сентября 2025 года. Согласно проекту поправок от 19 марта, продолжительность сверхурочной работы может быть увеличена до 240 часов в год при условии, что это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением. В предыдущей версии такого уточнения не было — оно было добавлено по инициативе профсоюзов. Также власти предлагают отменить ограничение на работу сверх нормы в течение двух дней подряд, что позволит работодателям привлекать сотрудников к переработкам на более длительный срок. Однако переработки не должны превышать 4 часов в день, как это установлено действующими нормами. Законопроект определяет случаи, когда продолжительность сверхурочной работы не может превышать 120 часов в год. Для пенсионеров, предпенсионеров и работников вредных производств классов 3.1 и 3.2 предусмотрены особые условия: их можно привлекать к переработкам свыше 120 часов только с письменного согласия и при наличии медицинского разрешения. Кроме того, законопроект регламентирует порядок оплаты переработок. Для расчета будет использоваться действующая на предприятии система оплаты труда с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Конкретные размеры оплаты могут определяться коллективным договором или отраслевым соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника повышенная оплата может быть заменена дополнительным временем отдыха, но не менее отработанного сверхурочно времени. Помимо повышения лимита сверхурочной работы власти предлагают и другие изменения. Например, расширить перечень оснований для расторжения трудового договора в случае грубого нарушения работником своих обязанностей при совершении хищений. Также предлагается сократить сроки уведомления работника об изменении существенных условий трудового договора с двух до одного месяца.
