В праздничные дни или выходные работа россиян должна быть оплачена по повышенным ставкам. Об этом напоминает Трудовой кодекс РФ, а именно статья 153, согласно которой труд в такие дни оплачивается как минимум в двойном размере, сообщает ИА DEITA.RU. Однако возможность привлечения сотрудников к работе в выходные строго регламентирована. Согласно статье 113 ТК РФ, для этого требуется письменное согласие работника, за исключением чрезвычайных ситуаций, от которых зависит бесперебойное функционирование предприятия. Важно учитывать, что некоторые категории граждан не могут быть привлечены к работе в праздничные дни даже при наличии их согласия. Например, беременные женщины защищены законом от таких случаев. Вместе с тем для сотрудников, работающих по сменному графику, такие условия не применяются. Если праздничный день заранее включён в расписание смен, он оплачивается в обычном порядке, так как это уже предусмотрено трудовым договором. Эксперты напоминают: если работодатель нарушает правила оплаты труда в выходные или праздничные дни, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию.
