Летний период для большинства россиян ассоциируется с сезоном отпусков, когда многие планируют заслуженный отдых. Однако законодательство Российской Федерации содержит четкие нормы, регулирующие возможные случаи отзыва сотрудников из отпуска. Как оказалось, не все работники знают, каким образом должна осуществляться эта процедура. Член комитета Госдумы по труду Екатерина Стенякина в интервью для «РИА Новости» подробно объяснила особенности отзыва сотрудников из отпуска в соответствии с российским законодательством. Она подтвердила, что по Трудовому кодексу работодатель действительно имеет право на отзыв сотрудника из отпуска, но только при наличии его согласия. «Закон позволяет работодателю вернуть сотрудника с отдыха на основе его добровольного согласия», – уточнила Стенякина. Важно отметить, что законодательство не содержит конкретного перечня причин, по которым можно отзывать сотрудников из отпуска. Работодатель вправе принять такое решение исходя из производственной необходимости или иных факторов, однако обязательным условием остается согласие сотрудника. Кроме того, Стенякина подчеркнула, что оставшаяся часть отпуска должна быть предоставлена работнику в удобное для него время в текущем рабочем году или, при необходимости, перенесена на следующий рабочий год. Это правило гарантирует, что работники не теряют своих отпускных дней и могут воспользоваться ими в более подходящий момент.
