Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации отмечает, что различие в зарплатах между мужчинами и женщинами на российском рынке труда основывается на трудностях и условиях конкретных видов работы, а не на гендерных факторах. Власти утверждают, что в стране соблюдается принцип гендерного равенства на рабочих местах. По мнению представителей министерства, положение работающих женщин в России дает возможность говорить о достигнутом балансе в вопросах гендера в сфере трудовых отношений. Подтверждением этому служат законодательные акты, включая Конституцию Российской Федерации, гарантирующую равные права и свободы для мужчин и женщин, а также Трудовой кодекс, который исключает дискриминацию по признаку пола. В отчете, подписанном заместителем главы Минтруда Магомедом Абдулхалимовым, подчеркивается, что уровень заработной платы обусловлен квалификацией сотрудника, сложностью соответствующей работы и результативностью труда. При этом сообщается, что любые случаи несправедливой выплаты женщинам меньшей заработной платы по сравнению с мужчинами за аналогичный труд нарушают трудовое законодательство страны. Данные Росстата за 2021 год показывают, что в среднем зарплата женщин в России на 27,5% ниже, чем у мужчин. Однако, как заявляют в Минтруде, именно квалификация и условия работы являются определяющими факторами в формировании уровня зарплаты. В то же время ранее министр труда и социальной защиты Антон Котяков признавал, что гендерное неравенство в зарплатах в России выше, чем в Европе, и выразил обеспокоенность тем, что лишь небольшая часть работающих женщин довольна своим окладом. Исследования Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» также указывают на значительные различия в зарплатах между мужчинами и женщинами, которые в некоторых отраслях могут составлять до 70%. В связи с этими данными Минтруд напоминает об ответственности за равенство вознаграждения за труд, подтверждая свою позицию о необходимости соблюдения гендерного паритета в рабочих отношениях.
