Министерство труда и социальной защиты разъяснило вопрос увольнения работника предпенсионного возраста после истечения срока трудовых отношений. В письме министерства указывается, что Трудовой кодекс не содержит особенностей прекращения трудового договора с такими работниками. Если отношения заключены на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника, то предпенсионер может быть уволен по общим правилам. Об этом сообщает RG.RU. Работодатель обратился в Минтруд с просьбой разъяснить порядок увольнения для таких случаев в связи с тем, что один из его сотрудников перешел в категорию предпенсионеров, работая по срочному трудовому договору, который был заключен до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком. Специалисты министерства подтвердили, что в отношении лиц предпенсионного возраста законом установлены дополнительные гарантии трудовой занятости. Поэтому, работодателю нельзя отказывать в приеме на работу и увольнять работника по мотивам предпенсионного возраста. В случае нарушения этого правила, предусмотрена административная и уголовная ответственность. Однако эти гарантии применяются лишь в случае, когда работодатель умышленно дискредитирует пенсионера. В противном случае, трудовой договор с предпенсионером может быть расторгнут наравне с обычными работниками. Например, при сокращении штата, при отрицательном решении по результатам испытательного срока или при выходе основного работника на работу, если предпенсионер работал на срочном договоре на время отсутствия основного сотрудника. Ранее «Пруфы.рф» сообщили, что в ближайшее время пенсионеры, у которых проживает близкий родственник, смогут рассчитывать на дополнительную финансовую поддержку. Отмечается, что это доплата будет доступна для пенсионеров, получающих пенсию по инвалидности или по возрасту, при условии, что их близкий родственник проживает на их содержании.
