Россияне, имеющие бессрочный трудовой договор, могут столкнуться с увольнением в определенных случаях. Всего существует несколько оснований, по которым работодатель может прекратить трудовой договор в таких случаях. Об этом сообщила эксперт Мария Соловиченко из Научно-исследовательского института Минфина РФ и портала «Моифинансы.рф». К примеру, работник может быть уволен, если прогуливает работу или находится в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. В этом случае работодатель имеет право на увольнение, сообщает «Газета.ру». Также рассматривается неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин, если у него уже есть дисциплинарное взыскание. Работодатель может выяснить каждое нарушение трудовой дисциплины и привлечь работника к дисциплинарной ответственности, что в конечном итоге может привести к его увольнению. Еще один случай связан с несоответствием работника должности или выполняемой работы из-за недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Также трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации компании, сокращения штата, предоставления сотрудником подложных документов при приеме на работу или совершения им аморальных поступков, несовместимых с работой. У руководящего состава и бухгалтерии могут быть также особые основания для увольнения, например, смена собственника имущества организации. Так, работодатель имеет законные основания для увольнения работников с бессрочными трудовыми договорами в случае грубого нарушения трудовых обязанностей, неисполнения трудовых функций без уважительных причин, несоответствия занимаемой должности или выполняемой работы из-за недостаточной квалификации, а также в других специальных случаях, таких как ликвидация компании или изменения владельца имущества. Ранее «Пруфы.рф» сообщили, что законопроект, представленный в Госдуму РФ, нацелен на улучшение условий работы для определенной группы людей. Основное изменение предлагается внести в статью 22 Трудового кодекса РФ. Сущность законопроекта заключается в том, что работодатель должен обеспечить проезд своих сотрудников в случае, когда те не могут воспользоваться общественным транспортом
