По новым правилам, работодатели больше не смогут отказывать своим сотрудникам в предоставлении отпуска по уважительным причинам. Это важное изменение в законодательстве вступит в силу уже с завтрашнего дня. Сотрудники, временно нуждающиеся в отпуске по каким-либо важным причинам, часто сталкиваются с отказом со стороны работодателя и даже с последующим увольнением. Один из последних случаев связан с запросом сотрудника фирмы на отпуск без сохранения заработной платы для посещения профессиональных курсов в другом городе. Вернувшись на работу, он узнал, что его уволили за пропуск рабочего дня. Однако он решил обжаловать этот случай в судебных инстанциях. Судебные органы на разных уровнях поддержали работника, указав, что поиск жилья и обучение являются уважительными причинами для отсутствия на работе, и увольнение в данном случае является незаконным действием. Таким образом, суд принял решение в пользу сотрудника, восстановив его на прежнюю должность и взыскав компенсацию за моральный ущерб, сообщает «Наша газета». С целью предотвращения подобных ситуаций и защиты прав работников, вступит в силу новое правило. Такое нововведение поможет предоставлять сотрудникам необходимое время отдыха в случаях, когда это критически необходимо. Работодатели будут обязаны рассматривать просьбы сотрудников о предоставлении отпуска и принимать соответствующие решения в их отношении. Ранее Пруфы.рф сообщили, что значительная часть опрошенных испытывает усталость от постоянных обменов сообщениями в рабочих чатах. При этом половина респондентов указывает на то, что уведомления постоянно нарушают границу между рабочим и личным пространством. И даже каждый четвертый человек продолжает проверять сообщения даже после окончания рабочего дня или во время отпуска.
