Заместитель главы Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец сообщил, что существующее законодательство допускает снижение заработной платы сотрудников при определенных условиях. Это возможно в случае, если снижение зарплаты предусмотрено внутренними актами компании. Об этом сообщает primpress.ru. Однако при этом работодатели имеют ограничения в принятии решений. Например, при применении дисциплинарного взыскания работнику не могут быть лишены стимулирующие выплаты на протяжении всего периода его действия. Это касается различных видов премий, включая ежемесячные, ежеквартальные и годовые. При этом сумма данных выплат не должна быть уменьшена на более чем 20 процентов от месячной заработной платы сотрудника. Шкловец также отметил, что причинами для снижения заработной платы могут быть прогулы или опоздания сотрудника. Однако действующее законодательство не устанавливает, какие причины для таких нарушений будут считаться уважительными. Этот вопрос остается на усмотрение работодателя. Нарушения трудовой дисциплины, такие как прогулы и опоздания, подлежат дисциплинарным взысканиям. Прогул считается серьезным нарушением, которое может привести к увольнению сотрудника. Важно отметить, что прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, пояснил Шкловец. Хотя в законодательстве нет четких критериев для уважительных причин, их можно найти в судебной практике. Например, суды могут признать болезнь сотрудника, необходимость ухаживания за больным родственником, ДТП, проблемы с общественным транспортом, вызов в военкомат, суд или полицию в качестве уважительных причин. Заместитель главы Роструда также отметил, что любое дисциплинарное наказание может быть обжаловано работником. В Башкирии создадут единую базу данных племенных животных.
