О необходимости обращать внимание на внутренние нормативные документы компании при устройстве на работу рассказала руководитель HR-службы юридической группы «Яковлев и Партнеры» Светлана Краснянская изданию «Прайм». В соответствии с высказыванием Краснянской, руководству следует включить во внутренние нормативные документы возможность продления оплачиваемого отпуска работника в случае временной нетрудоспособности. Согласно сообщению, в подобных случаях следует предоставить возможность работнику перенести отпуск, разделив его на две части по пять дней вместо семи. По словам эксперта, если во время переноса отпуска будут попадать выходные дни, это позволит работнику добавить несколько дополнительных дней к оплачиваемому отпуску. Как отметила специалист, получение дополнительных дней отдыха возможно при сдаче крови и ее компонентов. Она также подчеркнула, что возможность продления отпуска распространяется и на несовершеннолетних, работающих по ненормированному графику. Ранее стало известно, что в России женщины могут получить возможность уходить в декрет уже в первом триместре беременности. В России планируется внести изменения в отпуск по беременности и родам, с целью предоставить работницам дополнительное время для адаптации к материнству и восстановления после родов. Татьяна Буцкая, первый зампред комитета Госдумы по защите семьи, сообщила, что в настоящее время разрабатывается программа, которая предлагает возможность женщинам начинать отпуск уже в первом триместре беременности.
