Согласно предложению Минтруда и соцзащиты России, трудовое законодательство может быть дополнено пунктом, который обязал бы работодателей выплачивать компенсацию работникам за работу в праздники и выходные, если они увольняются. Авторы инициативы стремятся создать документ, который не допускал бы избежания выплат компенсаций. Об этом сообщает ИА DEITA.RU. В соответствии с действующим трудовым законодательством, работник имеет право на отгул или доплату за работу, выполненную в выходной или праздничный день. Кроме того, доплата должна быть в двойном размере по сравнению с обычной оплатой труда. Возможно, некоторые работники предпочитают не требовать отгул или доплату за работу в выходной или праздничный день, чтобы избежать возможных неприятностей. Тем не менее, наблюдается некоторая невнимательность со стороны предприятий и организаций в соблюдении данного правила. В некоторых случаях работодатели оплачивают работу в выходное время по обычным ставкам, не увеличивая оплату в два раза и не предоставляя дополнительные компенсации. С учетом рассмотренных аналогичных ситуаций и позиции Конституционного суда, Минтруд разработал положения, которые предусматривают право увольняющегося работника на получение компенсации или дополнительных выходных за работу в нерабочие дни, если ранее такая компенсация не была предоставлена. В случае принятия изменений в законодательство, эти положения будут вступать в силу с осени 2024 года. Путин выступил против идеи тратить средства маткапитала на покупку авто.
