Предлагается внести дополнение в Трудовой кодекс, которое касается фиксации размеров и условий выплаты премий в коллективных договорах и других внутренних документах организации. Кроме того, руководителю поручат учитывать такие факторы, как качество, эффективность и продолжительность работы сотрудников, а также наличие дисциплинарных взысканий. Предложение было внесено в электронную базу Госдумы, пишет «Парламентская газета». В статье 135 Трудового кодекса может быть добавлена новая часть в соответствии с постановлением Конституционного суда № 32-П от 15 июня 2023 года. Основной причиной изменений является то, что данная часть статьи не соответствует основному закону страны. В настоящее время она позволяет работодателю самовольно устанавливать правила расчета отдельных выплат в рамках заработной платы на местном уровне. Основная проблема заключается в том, что эти выплаты могут быть снижены без учета количества и качества его работы и других объективных критериев, если на него налагается дисциплинарное взыскание, которое не было снято или не было выплачено. Согласно пояснительной записке, премиальные выплаты могут представлять значительную часть заработка. Поэтому важно обеспечить адекватность выплат при решении, заслужил ли работник нарушение дисциплины. Суд отметил, что необходимо учитывать тяжесть последствий совершенной ошибки, включая экономические и организационные последствия для работодателя, при принятии решений о премиальных выплатах. В постановлении также указано, что законодателю необходимо внести изменения в действующие правовые нормы для обеспечения справедливости в решениях о премиальных выплатах. В коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах должна содержаться полная информация о премиях, включая их виды, размеры, сроки начисления, основания и условия. Руководитель должен учитывать эффективность и продолжительность работы сотрудников, а также наличие взысканий в их отношении. Законопроект не ограничивает право начальника на замечания, выговоры или даже увольнение подчиненных в случае наличия веских оснований. Он лишь предусматривает снижение выплат в случае нарушения трудовой дисциплины. Это дает сотрудникам гарантию, что их вознаграждение не будет произвольно уменьшено. МФО урежут размер микрокредитов «до зарплаты»
