Согласно Трудовому кодексу, нерабочими праздничными днями являются следующие: 1-6 и 8 января — новогодние каникулы, 7 января — Рождество Христово, 23 Февраля — День защитника Отечества, 8 Марта — Международный женский день, 1 Мая — Праздник Весны и Труда, 9 Мая — День Победы, 12 Июня — День России, 4 ноября — День народного единства. В случае, если эти дни выпадают на выходные, отдых переносится на другой рабочий день. Тем не менее иногда приходится работать в праздники, особенно в случаях аврала на работе. В таких ситуациях работнику полагается компенсация. Подробнее об этом рассказывает «Парламентская газета». Работнику предоставляется возможность выбрать форму компенсации за работу в праздничные дни — деньгами или выходными днями. Согласно Трудовому кодексу, работник может запросить замену отработанного праздничного дня на другой день отдыха. В этом случае оплата за работу в праздник будет произведена по обычной ставке, без дополнительной оплаты за день отдыха. Второй вариант компенсации предусматривает оплату работника в размере не менее двойной дневной или часовой ставки, сверх оклада, если работа в праздничный день выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени. В случае превышения такой нормы, оплата должна быть не менее двойной ставки. Таким образом, работник имеет две опции для компенсации работы в праздничные дни: замена отработанного дня на другой отдых или получение оплаты не менее двойной ставки за работу в праздник. При определении заработка в праздничные дни необходимо учесть не только основную часть зарплаты, но и дополнительные выплаты, которые компенсируют нерабочие дни и стимулируют работников. Это предусмотрено постановлением Конституционного суда. Работодатель не может принуждать работника принимать компенсацию отгулами. Он не имеет права создавать препятствия для выбора опций, предусмотренных законом. Если работодатель создает такие препятствия, это является дискриминацией в сфере труда и противоречит действующему правовому регулированию, основываясь на определении Шестого кассационного суда общей юрисдикции, сообщила старший преподаватель кафедры трудового права и права социального обеспечения Университета имени О.Е. Кутафина Анастасия Колодяжная в интервью для «Парламентской газеты». Названы категории пенсионеров, которые получат 13-ю пенсию к Новому году
