На заседании Совета Федерации утверждены законы, касающиеся сохранения пособий по уходу за ребенком. Согласно этим законам, родители могут быть уверены в сохранении пособия, даже если они решат вернуться на работу раньше полутора лет, предусмотренных законом. Законодательные изменения, касающиеся государственных пособий и социального страхования, скоро вступят в силу. Эти изменения затронут также Трудовой кодекс РФ и охватят широкий круг граждан. Целью этих поправок является улучшение социальной защищенности населения и содействие рождению и воспитанию детей в России. Недавние изменения в законах обеспечивают сохранение права на специальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком для родителей, даже если они решают вернуться на работу раньше, чем ребенку исполнится полтора года. Более того, эти новые нормы также распространяются на матерей, которые были уволены во время беременности или декретного отпуска в результате ликвидации организаций. В последних обновлениях стали ясны условия, при которых право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком сохраняется в том случае, если родитель работает на удаленной основе. Таким образом, те, кто работает из дома или другого места, также имеют право к такому пособию, пока ребенок не достигнет возраста полутора лет. Матери и отцы, работающие в гражданских должностях воинских формирований РФ на территориях иностранных государств, также смогут получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Россияне назвали главные причины увольнения. В Госдуме призвали предоставить самозанятым женщинам право получать «декретные».
