Как же добиться такой отдачи от коллектива? Выход есть: внедряйте сдельную оплату труда, советует руководитель HR-отдела «Самолет Плюс» в Уфе Эльвира Баймухаметова. Вместе мы разобрались в преимуществах такой системы начисления зарплаты.Повременная или сдельная? Оплата труда бывает двух форм – повременная и сдельная. В первом случае работник ежемесячно получает фиксированную сумму за отработанные часы. Во втором – привязки ко времени, проведенному на рабочем месте нет, зарплата начисляется за объем выполненной работы. Итак, стабильный оклад против совсем не стабильных, но зато весьма весомых выплат после того, как будут выполнены поставленные задачи. – Если ориентироваться на сервисы поиска сотрудников, то можно легко найти специалистов, согласных работать за небольшой оклад. Скажем, в 30-40 тысяч рублей. В то же время, отводя работе такое же количество часов, но получая сдельную оплату, можно заработать раз в 10 больше, – рассказывает Эльвира Баймухаметова. Рассмотрим каждую из форм оплаты труда детальнее. Повременная оплата труда В большинстве непроизводственных предприятий применяется повременная оплата труда. Такая форма денежных отношений гарантирует работнику стабильный доход. Он не боится, что если по каким-то причинам поработает меньше, его заработная плата вдруг уменьшится. Это невозможно! Согласно трудовому договору, работник получает ежемесячную фиксированную заработную плату. Работодателям повременная оплата труда тоже кажется удобной, поскольку она способствует низкой текучести кадров и сплоченности команды. Если сотрудники довольны своим заработком, они вряд ли захотят оставить должность. – Основной недостаток повременного вознаграждения заключается в том, что вклад каждого работника не оценивается по заслугам. Кто-то может работать мало, кто-то много, но зарплата одинаковая. Сотрудники не стремятся повысить производительность труда, поскольку нет стимула к этому, – считает Эльвира Баймухаметова. Сдельная оплата труда Сдельная оплата также имеет свои преимущества и недостатки. При такой форме расчета работник получает деньги за выполненный объем работы. Предпринимателю не нужно постоянно контролировать производственный процесс. Сами работники и так заинтересованы трудиться эффективно, ведь чем больше они успеют, тем выше будет их заработная плата. Так, у риелторов доход формируется из количества успешно проведенных сделок. Естественно, они замотивированы активно работать и хорошо продавать. – Не стоит бояться остаться без оклада. При нынешней инфляции невозможно жить на скромные, но стабильные доходы, надо стремиться зарабатывать больше, – уверена Эльвира Баймухаметова. – К примеру, у нас в организации работают сотни сотрудников. И среди них есть те, кто зарабатывает колоссальные суммы! При должном усердии и трудолюбии при сдельной оплате труда риелторы могут каждый месяц «пробивать» денежный потолок. Никто их не ограничивает, все зависит от собственного стимула и мотивации зарабатывать больше. Минус только в том, что работники не имеют фиксированного дохода. В случае болезни, если они не работают, то, соответственно, ничего не получают. Но это не такая уж и проблема, ведь зарабатывая много, всегда можно откладывать часть дохода и формировать подушку безопасности. Сравним. Что лучше? Работа на окладе может обеспечить более устойчивое равновесие между работой и личной жизнью, так как обычно предполагает фиксированный график. Однако за стабильность приходится расплачиваться ограничением заработка. Ваш выбор зависит от ваших навыков, личных предпочтений и целей. Например, некоторые предпочитают оклад за стабильность, а другие предпочитают сдельную оплату за возможность заработать больше. Итоговое решение зависит от вашей индивидуальной ситуации. Некоторые люди могут даже выбирать комбинацию обоих методов оплаты или переходить с одного на другой, в зависимости от изменяющихся обстоятельств. Реклама: рекламодатель ООО «Самолет Плюс», ОГРН 1210200015343.
