Получила продолжение история о смерти на рабочем месте сотрудницы «Башнефть-Новойл», филиала ПАО АНК «Башнефть». Вместо того чтобы оказать семье погибшей, в том числе – двум ее дочерям, младшая из которых еще ходит в школу, материальную поддержку, тем более, что Гострудинспекция РБ признала факт смерти женщины связанным с производством, компания долгое время пыталась опротестовать в суде решение Гострудинспекции. Долгожданную точку в этой истории поставил лишь Шестой кассационный суд общей юрисдикции в Самаре. Напомним, в январе 2021 года 52-летняя старший товарный оператор «Башнефть-Новойл», 30 лет проработавшая в нефтяной компании, скончалась на рабочем месте в помещении операторной установки. Как оказалось, смерть женщины наступила вследствие ишемической болезни сердца, которая осложнилась развитием острой коронарной недостаточности. Комиссия по расследованию несчастного случая не признала его связанным с производством, однако Гострудинспекция с решением не согласилась. Дело в том, что за полтора месяца до случившегося женщина проходила медосмотр, но ей не было дано заключение об отсутствии медицинских противопоказаний к работе. При этом работодатель не имел права допускать женщину к работе без этого заключения, но она была к работе допущена. «Башнефти» предписали выдать семье умершей женщины акт формы Н-1, который дает право родственникам погибших на производстве получить страховую выплату и материальную поддержку от работодателя. Компания с предписанием не согласилась и обратилась с иском в Орджоникидзевский суд Уфы, который иск не удовлетворил. После этого компания сперва обратилась в Верховный суд Башкирии, который оставил в силе решение районного суда, а затем – в шестой кассационный суд общей юрисдикции в Самаре, который также согласился с доводами Гострудинспекции. – Казалось, солидная и социально ориентированная нефтяная компания <…> окажет семье пострадавшей материальную поддержку, предусмотренную своими корпоративными нормами, а также отраслевым соглашением. Однако крупнейшее предприятие нефтегазовой отрасли продолжило судебную тяжбу. <…> «Cоциальную защищённость членов трудового коллектива» ведущая нефтяная компания позиционирует в качестве одного из основных направлений кадровой политики. Конкретные меры поддержки, в том числе в случае гибели работников на производстве – единовременные выплаты родственникам, помощь с обучением в вузе детей, закреплены коллективным договором организации, – рассказали в Гострудинспекции.
