В Башкирии в отношении руководства Уфимского художественно-промышленного колледжа возбуждено административное производство по факту нарушения трудового законодательства (ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ) при увольнении одного из сотрудников образовательной организации. Уволенный сотрудник обратился с жалобой в Гострудинспекцию. Он заявил, что работодатель незаконно его уволил, и тем самым нарушил его трудовые права. В ходе проверки сотрудники инспекции выяснили, что трудовой договор с сотрудником был заключен сроком менее чем на пять месяцев. При этом в нарушение статьи о «Содержании трудового договора» Трудового кодекса РФ работодатель не указал причины, послужившие основанием для заключения именно срочного трудового договора. Кроме того, через два месяца новоиспеченному сотруднику сообщили, что с ним расторгают контракт. В качестве причины было указано: по «неудовлетворительным результатам испытания». Сотрудники Гострудинспекции заявили, что согласно ТК, при заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытательный срок не может превышать двух недель. При этом в Уфимском художественно-промышленном колледже работнику он был установлен продолжительностью три месяца. – Таким образом, к моменту вручения работодателем соответствующего уведомления срок испытания, регламентированный трудовым законодательством, уже истек. А в этом случае увольнение сотрудника допускается только на общих основаниях. Соответственно, расторжение трудового договора является незаконным, – резюмировали в инспекции. В результате по предписанию Гострудинспекции приказ об увольнении работника колледжа был отменен – уволенного снова приняли на работу.
