В соответствии с документом перевод на удаленную работу возможен только с согласия работника. В случае чрезвычайных обстоятельств согласия не требуется, но работодатель обязан обеспечить сотрудника необходимым оборудованием и программными продуктами. При сохранении прежнего объема работы должна сохраняться и заработная плата.
– Документ узаконивает понятие дистанционной (удаленной) работы и регулирует взаимоотношения между работником и работодателем в условиях меняющегося мира, – прокомментировал Председатель Государственного Собрания – Курултая Республики Башкортостан Константин Толкачев. – Удаленной считается такая работа, которая не предполагает наличия стационарного рабочего места, то есть человек может трудиться в любом месте, где есть интернет. Закон дает ряд важнейших гарантий как работнику, так и работодателю.
Примечательно, что время работы на дому свыше обычной нормы на месте работы также считается и оплачивается как сверхурочное время.
Читайте также
- Не ключевая ставка: Набиуллина назвала реальные препятствия для роста российской экономики
- Зарплата «как на Севере»: что реально предлагают в рамках «Башкирской вахты»
- Башкирии выделили 1,5 млрд рублей на новые промпарки, но с условиями. Какими именно?
