Пруфы.рф
Российский рынок готовится к запуску новой модели добровольных пенсионных накоплений, получившей название «Установленная пенсионная программа». Как сообщает «Российская газета», Национальная ассоциация негосударственных пенсионных фондов (НАПФ) сообщает, что инициатива предполагает более активное вовлечение работодателей в формирование пенсионных накоплений своих сотрудников.
Основная идея программы заключается в том, что компании смогут предложить своим работникам участие в корпоративной пенсионной системе и финансировать ее. Новый сотрудник будет автоматически подключаться к программе при трудоустройстве, но при этом у него будет возможность отказаться от участия в любое время. Также для работодателей разрабатываются налоговые льготы, чтобы сделать эту инициативу более привлекательной.
Профессор кафедры математических методов в экономике РЭУ имени Г.В. Плеханова Никита Моисеев отмечает, что корпоративные пенсионные программы уже существуют в России, однако в основном доступны только крупным компаниям. В настоящее время дополнительные пенсионные накопления через работодателей формирует около 4,2 миллиона человек, что составляет лишь 5,6% от экономически активного населения страны. Для сравнения, в странах с развитой системой корпоративного пенсионного обеспечения такие программы охватывают значительно большее число работников.
Эксперт считает, что новая модель может изменить ситуацию и сделать корпоративные пенсии более распространённым инструментом. По его мнению, программа не заменит существующие механизмы, а расширит их использование. Автоматическое подключение сотрудников при приеме на работу с возможностью добровольного отказа помогает преодолеть психологический барьер, связанный с необходимостью самостоятельно принимать решение о долгосрочных пенсионных накоплениях.
Что изменится для россиян с 2027 года: что будет с СБП
Доцент кафедры стратегического и инновационного развития Финансового университета при Правительстве РФ Михаил Хачатурян считает, что для работодателей такая программа может стать не только дополнительной социальной льготой, но и важным инструментом кадровой политики. Практика компаний, использующих корпоративные пенсионные программы, показывает, что работники проявляют высокий интерес к ним. В среднем около половины сотрудников участвуют в таких программах, а в некоторых организациях этот показатель достигает 80%.
Эксперт подчеркивает, что высокий уровень вовлеченности говорит о том, что при ясных условиях корпоративная пенсия становится востребованной частью социального пакета. Важно, чтобы для бизнеса были понятны преимущества и простота администрирования программы.
Председатель совета директоров АО ХК «Сибирский деловой союз» и член совета директоров КАО «Азот» Анастасия Горелкина отмечает, что автоматическое подключение помогает сформировать привычку регулярно откладывать средства на будущее без необходимости принимать отдельные решения. Такой подход делает процесс накопления менее заметным для семейного бюджета и одновременно более эффективным.
Кроме того, распространение подобных программ может изменить общее восприятие корпоративных пенсий. Со временем они могут стать признаком надежного работодателя, наряду с официальным трудоустройством, «белой» зарплатой и оплачиваемым отпуском. Понимание того, что компания инвестирует в будущее своих сотрудников, повышает чувство финансовой защищенности и положительно влияет на вовлеченность персонала.
По мнению специалистов, «Установленная пенсионная программа» может стать новым этапом в развитии корпоративной пенсионной системы в России. Если инициатива получит широкое распространение, дополнительные пенсионные накопления перестанут быть лишь преимуществом крупных компаний и станут обычной практикой для большего числа работодателей и работников.
Читайте также
- Какие категории граждан могут получить пенсионные накопления одной суммой