Увольнение с работы всегда сопряжено с переменами, и меньше всего в этот момент хочется думать о возможных проблемах со здоровьем. Однако жизнь непредсказуема, и простуда или травма могут настигнуть человека как раз в период поиска нового места.
Многие уверены, что после разрыва трудовых отношений рассчитывать на оплату больничного листа уже не приходится.
На практике закон защищает граждан и в такой ситуации, позволяя получить положенные выплаты даже после ухода из компании.
О том, как работают эти правила, кто и в каком размере оплачивает больничный, рассказала Анна Искорнева, специалист по кадровому делопроизводству с опытом более 7 лет и победитель конкурса «Кадровик года». В числе компаний, с которыми она работала, — «Аптеки Вита», Fresenius Kabi, Сбер, «Спортмастер» и другие.
Тридцать дней на заболевание
Главное условие для получения пособия кроется в сроках наступления нетрудоспособности.
Как поясняет Анна Искорнева, бывший работник имеет право на оплату больничного, если заболел или получил травму в течение тридцати календарных дней со дня увольнения.
При этом ключевое значение имеет именно дата начала болезни.
Если недуг наступил на тридцать первый день или позже, обязательства по выплате пособия у организации уже не возникает.
Важно и то, кто именно болел: если оформлен лист нетрудоспособности по уходу за заболевшим ребенком или другим родственником, законную компенсацию в этом случае не оплатят.
Причина увольнения не важна
Многие сотрудники опасаются, что увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон может как-то повлиять на социальные гарантии.
Эксперт успокаивает: причина прекращения трудового договора роли не играет.
Цифровой рубль: чего россиянам действительно стоит бояться, а чего нет — объясняют эксперты
Увольнение по статье, по инициативе работодателя или самого сотрудника никак не отменяет права на выплату.
Главное, чтобы дата начала болезни укладывалась в отведенный законом тридцатидневный период.
Если это условие соблюдено, пособие начисляется за весь период нетрудоспособности, а обратиться за получением денег можно в течение шести месяцев со дня закрытия больничного листа.
Размер выплаты и стаж
Расчет пособия после увольнения имеет свою специфику, которая часто вызывает вопросы у граждан.
В таких ситуациях размер выплаты всегда составляет шестьдесят процентов от среднего заработка сотрудника за два предыдущих календарных года.
Анна Искорнева обращает внимание, что этот процент применяется независимо от общего страхового стажа работника.
При расчетах учитывается установленный государством лимит, поэтому максимальный размер дневного пособия ограничен суммой 6827,4 рубля.
Кто платит деньги
Финансирование больничного листа после увольнения распределяется между бывшим работодателем и Социальным фондом России.
Такой подход позволяет оперативно провести все необходимые начисления.
Первые три дня временной нетрудоспособности оплачивает бывший работодатель за счет собственных средств.
Весь остальной период, начиная с четвертого дня болезни и до полного выздоровления, полностью финансируется Социальным фондом России.
Куда обращаться за выплатой
Процесс получения денег максимально упрощен и в большинстве случаев не требует от бывшего сотрудника активных действий.
По словам Анны Искорневой, самостоятельно обращаться в ведомства не нужно, так как Социальный фонд автоматически получает необходимые сведения из медицинских учреждений и от работодателей в рамках межведомственного взаимодействия.
Заявление от гражданина может потребоваться лишь в исключительной ситуации, если бывшая компания к моменту болезни сотрудника полностью прекратила свою деятельность.
В штатном режиме недостающие для расчета данные экс-работодатель передает самостоятельно в течение трех рабочих дней после закрытия больничного.
Что делать при задержке
Иногда случается так, что положенные деньги задерживаются, а работодатель не спешит передавать сведения в фонд.
В такой ситуации эксперт рекомендует начать с проверки портала Госуслуг, где отражается актуальная информация от ведомств.
Если подтверждается, что сведения отсутствуют, следует направить письменное обращение к бывшему работодателю, чтобы зафиксировать дату и факт запроса.
В случае отсутствия обратной связи гражданин может лично обратиться в Социальный фонд и сообщить о проблеме.
Ведомство самостоятельно инициирует запрос в адрес организации, после чего необходимые выплаты поступят на счет в течение десяти рабочих дней.
Приходилось ли вам сталкиваться с оформлением выплат после ухода с работы и насколько гладко прошел этот процесс? Поделитесь своим опытом в комментариях.
