В 2027 году российские компании могут продолжить сокращать административный и вспомогательный персонал, менеджеров среднего звена и сотрудников, чьи обязанности во многом состоят из рутинных задач. Причиной может стать дальнейшее внедрение автоматизации и искусственного интеллекта.
Такой прогноз в интервью «Газете.Ru» дала доцент Финансового университета при правительстве РФ Ольга Борисова.
Кто рискует потерять работу
По мнению эксперта, наиболее уязвимыми окажутся сотрудники, чьи функции можно автоматизировать или объединить с другими должностями.
В зоне риска также специалисты с дублирующими обязанностями и административный персонал. При слиянии компаний пересекающиеся должности могут сокращать, а средний менеджмент — оптимизировать.
При этом массового скачка безработицы Борисова не ожидает. По ее оценке, показатель может находиться в диапазоне от 2,5% до 3,6%.
Какие отрасли могут затронуть сокращения
Сложнее ситуация может оказаться в нескольких сферах.
В гражданском строительстве риски связаны с сокращением льготных ипотечных программ. В рознице и сфере услуг на занятость может повлиять экономия потребителей.
Изменения возможны и в IT с телекоммуникациями — после завершения части проектов базовой цифровой трансформации. В логистике сокращения могут происходить по мере дальнейшей перестройки цепочек поставок.
Отдельные риски эксперт видит в регионах, где подходят к завершению крупные инфраструктурные проекты либо сокращается численность населения.
Дополнительное давление может испытывать малый бизнес и компании с высокой долговой нагрузкой.
Финансовый гороскоп для Льва, Девы, Весов и Скорпиона на сентябрь: амбициозные планы или рациональные покупки
Как понять, что компания готовит сокращения
По словам Борисовой, о возможной подготовке к оптимизации могут говорить сразу несколько признаков. Среди них — заморозка найма, появление аудиторов, изменение системы мотивации, исключение сотрудника из рабочих обсуждений и признаки финансовых проблем у организации.
Чтобы уменьшить риск увольнения, эксперт советует заранее фиксировать результаты своей работы в конкретных показателях, искать возможности для сокращения расходов и осваивать смежные функции.
Еще одна рекомендация — регулярно сообщать руководителю о выполненной работе и результатах.
Что делать на случай увольнения
Если риск потери работы все же существует, Борисова рекомендует заранее подготовить финансовую подушку.
По ее оценке, оптимальный запас составляет три-четыре месячных зарплаты. Такой резерв даст время на поиск новой вакансии и позволит не соглашаться на первое предложение только из-за необходимости срочно получать доход.
При этом прогноз эксперта не означает, что сокращение обязательно коснется конкретного сотрудника: речь идет о возможных тенденциях рынка труда в 2027 году.
Читайте также
- Чем до блеска отмыть сковороду: два копеечных средства, которые работают лучше химии
- Зачем опытные хозяйки высыпают кофейную гущу в унитаз — эффект удивит
