С началом осени в трудовом законодательстве России вступают в силу важные поправки, затрагивающие сферу переработок. Официальный годовой лимит сверхурочной работы увеличивается вдвое — со 120 до 240 часов в год. Для многих отраслей, где из-за кадрового дефицита сотрудники регулярно задерживаются на рабочих местах, это нововведение призвано узаконить реальное положение дел.
Означает ли это, что работодатели смогут заставлять сотрудников трудиться дольше, и как изменятся правила оплаты и гарантии для персонала? Чтобы разобраться во всех деталях без лишних тревог, мы обратились к экспертам. В нашем материале нововведения комментируют Галина Андриянова — HR бизнес-партнер кадровой компании «Адвирос», и Екатерина Агаева — генеральный директор сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru.
Когда возможен лимит в 240 часов
Главное, что нужно понимать: увеличение годового лимита переработок до 240 часов не происходит автоматически по одному лишь желанию руководства.
Как поясняет Екатерина Агаева, поправки в Трудовой кодекс РФ (внесенные Федеральным законом № 144-ФЗ) предусматривают жесткое условие: закрепить повышенный лимит можно только в том случае, если эта норма прописана в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Обычного приказа директора недостаточно.
Детские сады с 1 сентября меняют правила приема детей: что важно знать родителям
По словам Галины Андрияновой, нововведение особенно актуально для предприятий с постоянными пиковыми нагрузками — в розничной торговле, на производстве или в логистике. Раньше на некоторых предприятиях лимит в 120 часов исчерпывался уже к середине года, из-за чего возникали сложности с оформлением и оплатой дальнейших смен. При этом эксперты подчеркивают, что закон не призван полностью закрыть дефицит кадров за счет изнуряющей работы: жесткие рамки суточных и недельных переработок сохраняются, а четырехчасовой дневной лимит сверхурочных отменить нельзя.
Согласие работника и право на отказ
Многие граждане опасаются, что с увеличением лимитов переработки станут обязательными. Однако эксперты успокаивают: закон строго защищает права сотрудников.
Привлечение к сверхурочной работе свыше 120 часов в год возможно исключительно при наличии письменного согласия работника.
Как отмечает Екатерина Агаева, работодатель не имеет права в одностороннем порядке заставить сотрудника перерабатывать сверх прежних норм. Работник вправе отказаться от дополнительных смен, и это не считается нарушением дисциплины.
Исключением являются лишь чрезвычайные ситуации — например, угроза катастрофы, производственная авария или ликвидация последствий стихийных бедствий. В таких экстренных случаях привлекать к труду могут без согласия, и тогда отказ уже повлечет дисциплинарную ответственность.
Как оплачиваются часы переработки
Финансовая сторона вопроса остается неизменной: сверхурочный труд должен справедливо вознаграждаться. Согласно закону, первые два часа переработки в день оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а все последующие часы — не менее чем в двойном.
Как уточняет Галина Андриянова, когда у сотрудника за календарный год набирается больше 120 часов сверхурочной работы, расчет каждого последующего часа переработки (начиная со 121-го) также производится в размере не менее двойной оплаты. При расчете обязательно учитываются компенсационные и стимулирующие выплаты. Кроме того, по желанию сотрудника повышенная оплата может быть заменена на дополнительное время отдыха — отгул продолжительностью не менее отработанного времени.
Кого нельзя привлекать к переработкам
Законодательство четко определяет перечень лиц, которых защищают особые ограничения. Для некоторых категорий граждан лимит сверхурочных вообще не может быть увеличен и остается на прежнем уровне в 120 часов или полностью исключен.
По словам Галины Андрияновой, категорически запрещено привлекать к сверхурочной работе беременных женщин и несовершеннолетних работников. Также ограничения действуют для сотрудников с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4 и для государственных или муниципальных служащих с внутренним совместительством более чем на четверть нормы.
Для других уязвимых категорий (пенсионеров, предпенсионеров, инвалидов, женщин с детьми до трех лет, одиноких родителей и многодетных сотрудников) привлечение к переработкам свыше 120 часов допускается только при соблюдении трех условий:
- наличия письменного согласия;
- отсутствия медицинских противопоказаний по результатам заключения;
- обязательного предварительного ознакомления под роспись с правом отказаться от сверхурочной работы.
Новые гарантии для тех, кто перерабатывает
Для сотрудников, которые за год отработали сверхурочно более 120 часов, закон вводит дополнительную социальную гарантию.
Как подчеркивает Екатерина Агаева, такие специалисты получают право на один дополнительный оплачиваемый день в год для прохождения диспансеризации. За работником полностью сохраняются рабочее место и средний заработок, а работодатель не имеет права отказать в предоставлении этого дня, если условие по сверхурочным часам было выполнено.
Новые правила призваны соблюсти баланс: дать предприятиям гибкость в условиях кадровой нехватки в промышленности или логистике, но при этом жестко защитить здоровье и права самих работников.
Как отмечает Галина Андриянова, современные сотрудники, особенно молодое поколение, все больше ценят баланс между карьерой и личной жизнью, поэтому массового перехода на принудительные переработки ожидать не стоит.
А как вы относитесь к увеличению лимита сверхурочных часов и доводилось ли вам сталкиваться с переработками на практике? Поделитесь своим мнением в комментариях.
