Пруфы.рф
По оценкам экспертов, второе полугодие 2026 года станет для российского рынка труда непростым периодом. Ожидается, что бизнес начнет последовательно сокращать персонал под давлением нескольких устойчивых макроэкономических факторов. Об этом сообщает издание DEITA.RU.
Ключевой триггер − высокая ключевая ставка, которую Центробанк удерживает длительное время. Это делает кредиты недоступными для большинства компаний (кроме системообразующих), создавая дефицит оборотных средств. Бизнес теряет возможность закрывать кассовые разрывы за счет займов и вынужден искать другие способы сокращения издержек, в первую очередь за счет персонала.
Второй фактор − снижение покупательской активности. В условиях, когда кредиты недоступны, компании могли бы компенсировать это ростом выручки. Но спрос падает, доходы сокращаются, и содержать штат становится все сложнее.
Государство повышает налоговое бремя и ужесточает требования в ряде отраслей. Это отвлекает ресурсы на выполнение новых обязательств, сокращая бюджет на зарплаты и социальные гарантии.
Юрист рассказал, какие выплаты положены при увольнении
Бизнес пока старается удерживать персонал за счет внутренних резервов и накопленной прибыли. Но когда эти ресурсы истощатся, сокращения станут неизбежными. Аналитики прогнозируют две волны.
Первая волна пройдет в начале июля. Летнее затишье традиционно снижает деловую активность. Ожидаются скрытые формы оптимизации: отправка в отпуска без сохранения места, досрочное расторжение контрактов.
Вторая, более масштабная волна − в сентябре. С началом нового делового цикла компании проведут глубокий анализ финансов и начнут массовую корректировку затрат под новую экономическую реальность.
Читайте также
- Как не потерять работу: кого могут ждать сокращения