Российские работодатели всё чаще обращают внимание на кандидатов пенсионного возраста. Причина проста — во многих отраслях сохраняется острый дефицит кадров, и опытные специалисты становятся востребованными независимо от возраста.
Согласно результатам исследования сервиса SuperJob, около 73% компаний готовы рассматривать пенсионеров при подборе персонала. При этом 37% работодателей оценивают таких кандидатов на общих основаниях, а еще 36% предлагают им определенный перечень вакансий.
В то же время 27% организаций по-прежнему не рассматривают соискателей пенсионного возраста.
Наиболее высокий спрос на работников старшего возраста наблюдается в сферах, где особенно ощущается нехватка специалистов.
Лидером оказалось производство. О готовности принимать пенсионеров на рабочие специальности сообщили 11% работодателей.
Следом идут инженерные профессии — их назвали 10% участников опроса.
Также высокий спрос сохраняется в следующих направлениях:
Кроме того, работодатели готовы принимать пенсионеров на должности преподавателей, бухгалтеров, кладовщиков, сотрудников общественного питания и среднего медицинского персонала.
В ряде компаний возраст уже не рассматривается как серьезное препятствие для трудоустройства.
Так, 14% работодателей заявили, что готовы доверить специалисту пенсионного возраста любую работу, если его квалификация соответствует требованиям вакансии.
Еще 11% компаний сообщили, что вообще не вводят возрастных ограничений при подборе персонала.
Эксперты отмечают, что в условиях кадрового дефицита опыт и профессиональные навыки всё чаще оказываются важнее даты рождения кандидата.
Компании стараются не только нанимать сотрудников старшего возраста, но и удерживать тех, кто уже работает в организации.
О специальных программах поддержки пенсионеров сообщили 24% работодателей. Однако 43% организаций признались, что подобных мер пока не используют.
Наиболее распространенными формами поддержки являются:
Реже работодатели предлагают добровольное медицинское страхование, ежемесячные доплаты и корпоративные пенсионные программы.
Эксперты отмечают, что отношение работодателей к кандидатам пенсионного возраста постепенно меняется. Если раньше многие компании предпочитали молодых сотрудников, то сегодня на первый план всё чаще выходят опыт, ответственность и профессиональные навыки.
Особенно заметна эта тенденция в производстве, технических специальностях, медицине и транспортной отрасли, где дефицит кадров остается одной из главных проблем рынка труда.