В Роструде внесли ясность, как работодатели должны выплачивать зарплаты сотрудникам, заменяющим отдыхающих коллег. Об этом сообщила Российская Газета.
Первый вариант – работа по совместительству. То есть осуществление работы происходит в рамках отдельно заключенного трудового договора и в свободное от основных обязанностей время, но не более четырех часов в день, однако если сотрудник свободен от своих обязанностей, то допустимо в течение всего дня. Но не превышая половину месячной нормы рабочего времени.
Другой возможный вариант – совмещение должностей и профессий. Оформляется в рамках одного трудового договора, но с заключением дополнительного соглашения, в котором прописывается сумма зарплаты. В данном случае работа осуществляется в режиме обычного рабочего времени. А зарплата может зависеть от объема выполненной работы или количества отработанного времени.
Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней, а некоторые работники, в частности педагоги, имеют право на более продолжительный отдых.