Стерлитамакский городской суд оставил в силе решение мирового суда о дисквалификации на один год руководителя ООО «УралТоргСервис» за задержку выплаты расчета уволенным сотрудникам.
Как сообщили порталу ProUfu.ru в Гострудинспекции РБ, в основу судебных претензий легли материалы внеплановой проверки, проведенной на ООО «УралТоргСервис», проведенной по обращению бывшего работника этого предприятия.
Проверка подтвердила факт нарушения трудового законодательства – уволенному работнику окончательный расчет был выплачен с задержкой почти на три недели. Директору предприятия было выдано предписание о необходимости соблюдения статьи 140 ТК РФ в части выплаты окончательного расчета работникам в день увольнения. Руководителя фирмы привлекли к административной ответственности.
Однако вскоре ситуация повторилась. В Гострудинспекцию поступило еще одно обращение от бывшего работника ООО «УралТоргСервис». Оператор станков с программным управлением заявил, что после увольнения с данного предприятия ему выплачивали расчет в течение месяца.
Решением мирового суда директор ООО «УралТоргСервис» был дисквалифицирован сроком на 1 год. Не согласившись с этим решением, осужденный руководитель обжаловал его в Стерлитамакском городском суде, который поддержал позицию госинспектора труда. Теперь решение суда вступило в законную силу. Примечательно, что в момент судебной тяжбы обнаружилось новое аналогичное нарушение - уволенному в августе 2014 года работнику окончательный расчет был выплачен лишь в декабре.
- Необходимо отметить, что невыплата окончательного расчета – не единственное нарушение трудового законодательства, обнаруженное на предприятии, которое возглавлял этот руководитель, - отметил в беседе с корреспондентом ProUfu.Ru представитель Гострудинспекции в РБ. – В течение 2014 года в ООО «УралТоргСервис» инспекторские проверки по жалобам работников проводились четыре раза, и каждая из них заканчивалась выдачей предписания. Среди выявленных – весьма распространенные нарушения. На предприятии работников не знакомили с приказами о приеме на работу, а при проверке одной жалобы приказ о приеме на работу вообще так и не был найден. В нарушение закона дни выплаты зарплаты не были закреплены в локальном акте предприятия. Не начислялась компенсация за задержку причитающихся работникам выплат.
Читайте также