Фото создано с помощью нейросети. Почему люди не хотят возвращаться в офис
В России набирает силу тренд на возврат сотрудников с удалёнки в офисы. Работодатели всё чаще требуют либо полного присутствия, либо большего числа обязательных дней в офисе. По данным исследования «Технологий Доверия» 77 % компаний перевели основную часть персонала на офисный или гибридный формат, а доля полностью дистанционной работы сократилась до 7%.
Компании называют вполне конкретные причины. Почти половина работодателей (48%) признаются, на удалёнке стало сложнее управлять командами. Падает вовлечённость, медленнее принимаются решения, труднее отслеживать результаты. Ещё 18% отмечают, что при дистанционном режиме страдает качество клиентского сервиса.
В Роскачестве назвали сферы, в которых сохранится удаленка в 2027 году
Важную роль играет и специфика рабочих процессов. Живое общение по-прежнему незаменимо для мозговых штурмов, адаптации новичков и передачи негласных правил компании.
Только 11% работодателей считают, что работа из дома может быть такой же эффективной, как из офиса. При этом эксперты обращают внимание на важный нюанс, нередко проблема кроется не в самом формате работы, а в устаревших управленческих моделях. Как отмечает Раиса Донская
«Либо мы набрали совершенно не тех сотрудников, либо мы не умеем ими управлять. И в этой ситуации – это ответственность руководителя», — отмечает завкафедрой «Владельческое управление» Международного НИИ проблем управления Раиса Донская
Для многих сотрудников возврат в офис — серьёзный удар по привычному ритму жизни. По опросу SuperJob, 36% удалёнщиков готовы уволиться, если работодатель полностью отменит дистанционный формат, а среди тех, кто работает исключительно удалённо, таких уже 41%.