Многие россияне, отработавшие по 35–45 лет на заводах, стройках и крупных предприятиях, сталкиваются с неприятным фактом: их пенсия нередко лишь ненамного выше выплат тех, кто имеет гораздо меньший стаж. Причина кроется в действующей балльной системе расчёта.
После пенсионной реформы весь трудовой стаж, накопленный до 2002 года, начали переводить в расчётный пенсионный капитал, а затем — в пенсионные баллы.
Именно на этом этапе возникает первая проблема. При расчёте учитывается отношение зарплаты человека к средней зарплате по стране, однако закон устанавливает предельный коэффициент. Даже если человек зарабатывал заметно выше среднего, часть его дохода просто не учитывается.
Кроме того, советский стаж изначально формировался по другим правилам, когда учитывалась сама продолжительность работы, а не система баллов. После пересчёта многие десятилетия труда фактически теряют значительную часть своей ценности.
Система ограничивает количество баллов, которые можно заработать за один календарный год. В 2026 году максимум составляет 10 пенсионных коэффициентов.
Чтобы получить такой максимум, официальный доход должен быть очень высоким. Для большинства работников производства это практически недостижимо.
В результате даже люди с огромным стажем упираются в установленный потолок и не могут существенно увеличить будущую пенсию.
Федерация независимых профсоюзов России неоднократно указывала, что действующая модель ставит в неравное положение работников с разным трудовым вкладом.
Профсоюзы предлагают пересмотреть систему: отменить ограничения по начислению пенсионных коэффициентов, учитывать советский стаж без искусственного снижения и вводить дополнительные повышающие коэффициенты для тяжёлых и вредных условий труда.
Однако пока эти предложения остаются на стадии обсуждения.
Одна из причин — фиксированная выплата, которую получают все пенсионеры независимо от количества заработанных баллов.
В 2026 году её размер составляет 9584,69 рубля. Эта сумма становится основой пенсии и заметно сглаживает разницу между теми, кто трудился десятилетиями, и теми, чей стаж значительно меньше.
Допустим, инженер отработал на заводе 42 года и накопил 80 пенсионных баллов. Его пенсия составит около 22 тысяч рублей.
При этом человек с 22 годами стажа и 50 баллами будет получать примерно 17 тысяч рублей.
Разница в трудовом пути — два десятилетия, а разница в выплатах — менее пяти тысяч рублей.
Эксперты отмечают, что нынешняя формула в большей степени ориентируется на текущий официальный доход, чем на общий вклад человека в экономику.
Именно поэтому для миллионов россиян, которые десятилетиями честно работали на производстве, современная пенсионная система выглядит несправедливой: она почти не вознаграждает за продолжительный стаж и фактически уравнивает тех, кто трудился всю жизнь, с теми, кто работал значительно меньше.