Пруфы.рф
Российский рынок труда сегодня не вписывается ни в привычную модель «рынка кандидата», ни в «рынок работодателя». Как пояснил управляющий партнер кадровой компании Cornerstone Владислав Быханов, текущую ситуацию лучше всего описывает «режим ожидания», когда обе стороны проявляют осторожность и готовятся к затяжному периоду неопределенности. Об этом сообщает издание DEITA.RU.
По наблюдениям эксперта, большинство компаний сегодня не могут активно расширять штат. Причина проста. У многих организаций нет достаточного количества новых проектов, которые бы мотивировали найм и позволяли диктовать жесткие условия потенциальным сотрудникам. С другой стороны, и сами соискатели не бросаются принимать первые предложения. Они предпочитают выжидать, надеясь на появление более ясной и стабильной картины на рынке.
В итоге возникает своеобразная стагнация. Бизнес откладывает решения о масштабном расширении, а работники замедляют активный поиск новых мест. Сегодня сложился нехарактерный для рынка баланс, при котором обе стороны готовы к долгой паузе. Эксперты склонны считать это не кризисом в классическом понимании, а скорее затишьем перед новым циклом роста. Причина такой ситуации − общая экономическая и политическая неопределенность, которая напрямую влияет на настрой и поведение участников рынка.
Почему в 2026 году в России массово закрывается малый бизнес
Параллельно с этим набирает обороты платформенная занятость. Соискатели все чаще выбирают гибкие условия работы: вместо оформления в штат они предпочитают проектные схемы. Компании, в свою очередь, проявляют интерес к автоматизации внутренних процессов и внедрению систем искусственного интеллекта, что позволяет сокращать число штатных сотрудников и оптимизировать кадровую структуру.
Этот тренд открывает новые возможности как для работников, так и для бизнеса, создавая предпосылки для формирования более гибких форм занятости. Выводы подтверждаются результатами исследования компании SuperJob. Участники опроса сообщили, что организации стали реже обновлять штат, предпочитая автоматизировать часть функций или перераспределять задачи между оставшимися сотрудниками вместо расширения численности.
Уровень найма снижается, но настроение у соискателей остается оптимистичным. Эксперты связывают это с популяризацией платформенной занятости. Она помогает уменьшить страх потерять основное место работы, предлагая альтернативные источники дохода и более гибкие формы трудовой деятельности.
Читайте также
- Россиян предупредили о скрытых увольнениях в 2026 году