Пруфы.рф
Российские работодатели в течение года могут начать скрытую оптимизацию персонала. Массовых увольнений ожидать не стоит − такой метод считается слишком радикальным. Вместо этого компании будут использовать более гибкие инструменты сокращения штата. Об этом изданию «Газета.ру» сообщили специалисты департамента организационного развития Роскачества.
Компании намерены убирать малопродуктивные должности, переводить работников на неполный день, не расширять штат, а перераспределять обязанности между существующими сотрудниками и более гибко управлять текущими ресурсами.
В условиях непростой экономической ситуации компании все меньше склонны нанимать новых работников, отдавая предпочтение сохранению и развитию действительно ценных и результативных сотрудников.
Россияне рискуют остаться без работы из-за регулярных опозданий на 15 минут
Специалисты прогнозируют замедление роста заработных плат. Бизнес уже достиг предела возможностей для одновременного увеличения доходов всех категорий сотрудников. Это приведет к стабилизации или минимальному росту зарплат для массовых позиций.
Роскачество ожидает «охлаждения» ситуации на рынке труда, но без существенного увеличения уровня безработицы. Сценарий будет реализовываться за счет сокращения числа открытых вакансий, повышения требований к кандидатам и распространения форм частичной занятости.
При этом наблюдается рост числа самозанятых и фрилансеров. Люди не останутся без источников дохода, однако формат их занятости значительно изменится. Речь идет о структурной перестройке рынка труда, а не о кризисном сценарии с ростом безработицы или экономическим спадом.
Читайте также
- «Я уволился с зарплаты 200 тысяч и пошёл работать курьером»: почему не жалею