Фото: Пруфы
Трудовое законодательство предусматривает несколько ситуаций, когда сотрудник может законно получить дополнительный оплачиваемый выходной день, часто называемый в народе «отгулом». Об этом рассказала юрист Ирина Сивакова в своем телеграм-канале.
Один из самых распространенных случаев − это переработка. Если вы трудились сверхурочно, у вас есть выбор: получить повышенную оплату за эти часы или взять дополнительный день отдыха. Аналогичное правило действует и для работы в официальные выходные или праздничные дни − вы можете либо получить увеличенную выплату, либо «отгулять» это время.
Помимо этого, дни можно брать из своего ежегодного отпуска. По согласованию с работодателем часть отпуска разрешается использовать не целиком, а отдельными днями. Главное условие − одна из частей отпуска в году должна быть не менее 14 календарных дней подряд.
Закон также защищает сотрудников в важные жизненные моменты. Работодатель обязан предоставить до 5 дней неоплачиваемого отпуска (административного) по уважительным причинам, таким как регистрация брака, рождение ребенка или смерть близкого родственника.
Отдельные льготы установлены для доноров крови. В день медицинского осмотра и в день самой сдачи крови сотруднику предоставляются оплачиваемые выходные. Кроме того, донор имеет право на один дополнительный день отдыха, который можно использовать в любое удобное время в течение года.
Не стоит забывать и о праве на диспансеризацию. Все работающие граждане имеют право на оплачиваемый выходной для ее прохождения. Для сотрудников старше 40 лет положен один такой день в году, а для предпенсионеров − два дня в году. Остальные работники могут воспользоваться этим правом один раз в три года
Сколько продлятся новогодние каникулы 2025-2026 годов? Смотрим производственный календарь