ru.freepik.com
На фоне рекордно низкой безработицы (3%) работодатели испытывают катастрофический дефицит сотрудников. Так, в последнем квартале 2024 года проблемы с персоналом наблюдались у 75% компаний, по данным аналитического агентства «Экоспи».
Казалось бы, в таких условиях поиск работы должен упроститься, но соискатели в один голос твердят, что он «превратился в ад». Компании не урезают списки требований к кандидатам, а люди месяцами не могут найти работу. Количество резюме на агрегаторах поиска работы вроде hh.ru только растет.
Давайте посмотрим, что об этом думают сами работодатели и соискатели.
Так в чем же главные причины дефицита работников? Демограф Алексей Ракша отвечает: сейчас на рынок труда выходит поколение Z, которое численно меньше предыдущего (бумеров). Поэтому в возрастной пропорции возникает дисбаланс, накладывающийся на все сферы.
Но тут стоит отметить и культурные особенности зумеров. Многие компании считают их «несерьезными». Например, работодатели уже насмотрелись, как представители поколения Z часто увольняются из-за «выгорания». Приходя в новое место, они часто требуют зарплату выше рынка на 30-40% (по данным HeadHunter за 2024 год). Иногда разочаровавшиеся в работе зумеры даже призывают к полному отказу от неё.
– Зумеры думают, что они крутые, свободных нравов. Могут плохо относиться к работе, забыть про свои обязательства - ничего страшного же. Ребята, это не про свободу нравов, это про то, что вы безответственные. Вам платят зарплату. А от вас без конца слышно: «ой, я забыл», «ой, я там не могу», – жалуется один из работодателей в соцсетях.
Если же взять поколение 30+, то у них зачастую уже есть семья, наличие которой тоже добавляет компании проблем. Например, женщины уходят в декрет, или им приходится лежать с ребенком в больнице. А кандидаты 50+, как считают работодатели, менее активные и не столь гибкие.
– Сложно, когда реальный специалист, на котором многое завязано, на которого ты рассчитывал в перспективе, спустя год-полтора уходит рожать. А замену-то найти не так просто. Мне кажется, вся эта тема с декретами осталась в СССР — уже декрет и работу нужно разъединить, – говорит другой собственник бизнеса.
А соискатели первым делом смотрят на уровень заработной платы — и его часто не хватает даже «на еду». Инфляция растет, все дорожает — и зарплатные ожидания, конечно, растут вместе с ней. Например, в Уфе кандидаты все чаще запрашивают зарплату от 100 тыс. рублей.
В одном из видео в социальной сети «ВКонтакте» кандидат пожаловался, что не может найти достойно оплачиваемую работу в Москве:
– Я была на собеседовании — все опять упирается в деньги. Опыт у меня достаточный, но, когда я попросила зарплату в 100 тысяч рублей, руководитель немножко приуныл и спросил, насколько я готова «снизиться». Мол, они еще других кандидатов будут рассматривать. Блин, у меня съемная квартира, я не хочу снижаться. Руководитель сказал, что есть другой кандидат, который будет меньше просить, и студентка, которая выйдет, когда закончит универ. И что-то мне подсказывает что ее возьмут сразу на «первую ступень».Я специалист в узкой медицинской сфере. Но они даже туда хотят человека, который согласится на минимум.
Бизнес зачастую не готов повышать оклады, а соискатели требуют высокой зарплаты, потому что каждый год её съедает инфляция. Напомним, по данным Росстата инфляция в России в 2024 году составила 9,5%. Плюсом к этому всему идут «токсичные» условия и переработки. По данным РБК на 2024 год, 35% увольняются именно из-за выгорания.
Анонимный HR-специалист отмечает — если раньше поиск работы занимал максимум один месяц, то сейчас кандидаты сидят на агрегаторах месяцами, если не по полгода.
Ряд экспертов предполагает, что агрегаторы поиска просто «не работают». По данным Forbes, 60% объявлений – это дубли или неактуальные предложения. Работодатели могут публиковать вакансии «заранее», а также часто указывают далекие от правды данные о зарплате и функционале работника.
Огромное количество вакансий создает иллюзию выбора. При обилии вакансий соискатели дольше ищут «идеальный» вариант – согласно данным Росстата на 2024 год, средний срок поиска работы – 3,5 месяца. Сам поиск сотрудника часто проходит довольно шаблонно, и хороший кандидат может «пролететь» из-за глупой формальности или банальной ошибки в резюме.
Низкая безработица, которая на 2024 год, согласно Росстату, составляла всего 3%, означает дефицит кадров, но не их качественное соответствие запросам бизнеса, говорят эксперты. Простыми словами, дефицит кадров ещё не означает, что люди быстро найдут работу.
И тут проявляются две проблемы, связанные с профессиональной подготовкой соискателей.
Первое − это отсутствие опыта. Даже если у кандидата есть соответствующее образование и минимальные навыки, его все еще нужно будет обучать. Так, известный архитектор Олег Карлсон в одном из интервью комментирует завышенные ожидания «зеленых» специалистов:
– Приходят и требует зарплату в 5 тыс. долларов. Я спрашиваю — твоя фамилия не Корбюзье [известный французский архитектор] случайно? Я тебе буду платить на дорогу и еду. Вообще–то, это ты мне должен платить, пока я не научу тебя проектировать. Понятно, что люди приходят сырые, тут даже смеяться не надо.
А ещё часто бывает, что соискателям приходится искать работу не по специальности. То есть с основным своим образованием и навыками соискатель просто не нужен экономике — поэтому он вынужден идти в другие сферы.
Ещё бывает, что к профессиям, нужным рынку, не готовят в колледжах и университетах. Уфимский экономист Рустем Шайахметов подтверждает, что на рынке труда существует дисбаланс в профессиональной структуре. По его словам, вузы и колледжи подготовили кучу специалистов, которые экономике не нужны. Решение он видит в том, чтобы государство создавало программы переподготовки кадров, особенно для предпенсионеров (40+). Второй ключевой проблемой он называет низкие зарплаты:
– Надо решать вопрос зарплат. Бюджетники — это значительная доля рынка труда. Сейчас фельдшеру предлагают зарплату 40 тысяч при высокой нагрузке. Люди на такое не соглашаются.
По его словам, с помощью административного ресурса нужно поднять уровень зарплат хотя бы до среднероссийского показателя. Пока же в Башкирии заработные платы в бюджетной сфере ниже аж на 20%.
HR
HR-специалист Анастасия Курникова видит «войну» работодателей и соискателей следующим образом:
– Работодатели сталкиваются с дефицитом мотивированных и ответственных специалистов, что вынуждает повышать требования. Многие компании уже устали от «текучки» и сотрудников, которые уходят после пары месяцев работы, поэтому стали тщательнее фильтровать соискателей. С другой стороны, кандидаты справедливо ожидают достойных условий труда в период дефицита кадров: конкурентную зарплату, гибкий график, развитие и т. д. Однако из-за экономической нестабильности не все работодатели могут себе это позволить. Как HR, мы стараемся находить компромисс: помогаем работодателям менять подходы к мотивации (не только финансовой, но и нематериальной), а кандидатам — реалистично оценивать свои запросы и возможности. Важно, чтобы обе стороны шли навстречу: компании — в плане прозрачности и улучшения условий, а сотрудники – в плане ответственности и гибкости, – говорит Анастасия Курникова, HR-специалист в коммуникационном агентстве PR Partner.
Психолог
Психолог Екатерина Данилина считает, что молодежь хочет больше внимания уделять семье и хобби.
– Зумеры — поколение, которое растили по принципу «лишь бы не так, как нас». Это дети, которые выросли в полном принятии того, какие они, поэтому они знают себе цену, не готовы работать в невыгодных условиях, смотрят на бонусы в договорах. Это люди, которые хорошо отстаивают свои границы, умеют сказать «нет», поэтому они, как правило, не готовы к переработкам, не готовы жить ради работы, как это было принято у старшего поколения. Именно на зумерах начала меняться семейная модель, вместо естественной иерархической она стала детоцентрированной — когда росли зумеры, центральное место было отведено потребностям детей, нередко в ущерб потребностям взрослых. Это привело к большей инфантильности поколения — они медленнее взрослеют, меньше усилий готовы прикладывать для достижения целей, да и цели порой ставят не такие амбициозные. Зумерам сложнее учиться, поскольку обучение также требует умения работать ради результата, так что неудивительно, что работодатели сталкиваются с проблемой грамотных кадров, особенно если требуются глубокие знания. В найме можно увидеть классическую проблему конфликта ценностей поколений — работодателям хочется увидеть заинтересованных, вовлечённых в офисную жизнь людей, а зумеры предпочли бы вообще не работать и воспринимают работу лишь как место, куда нужно ходить, чтобы получать зарплату, не более. Большую часть времени они хотят тратить на жизнь, семью, друзей.
Низкий уровень безработицы не решил проблем на рынке труда: бизнес хочет «готовых» специалистов, молодежь – высоких зарплат без компромиссов. Агрегаторы усугубляют дисбаланс, а экономика не успевает адаптироваться к новым запросам. Казалось бы, решение – пересмотр HR-стратегий компаний и господдержка переобучения. Но пока разрыв только растет…
Читайте также
- Зумеры выбирают тунеядство. Почему новое поколение не хочет работать, а ищет пособия или сидит на шее родителей